本人这月发了3047元工资，没几天发现工资条内有一栏“提前预支”项为3000元，事后通过之前已经离职的员工了解所谓的“提前预支”指的是离职后需如数偿还，让人气愤的是，此事本人并不知情的情况下提前预支工资却没有告知我本人，也非本人意愿，如果不询问此事根本不知道这:“预支工资”是什么意思，得之这是公司防止人员流失，又不用公司损失的招！太阴险了，等于本人这月实际只开了47元。请问公司这么做是犯法的吗？这样真的太没有人道了。欺负我们这些法盲。
问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？
问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？
本人1979年参加工作，因企业亏损停产，企业1998年停止缴纳社保，本人2002在武汉其他企业缴纳2年社保，2008年在深圳缴纳了3年社保，问退休工资如何计算
你好，我是从事影视动画行业的工作人员，今年4月6号去公司上班，经过6天的无工资实习，我进入了约定好的2个月的试用期，签订了合同，工资1500，2个月后，就是6月中旬，公司告诉我，现在是月中，公司一般都是每个月5号发工资，为了方便计算，就把我的实习期延长了半个月，7月1 号自动转为正式员工，没有重新签别的合同，原来
您好，我是3月份进入一家私人企业，试用期是1-3个月，结果到了9月份才购买社保，签的合同是内部合同，只有一份，因9月中旬家里有事情，发了短信请事假，因不知道处理事情需要多久时间，于是没有说要请几天假期，但是口头承诺办完事立即回来公司上班，领导打了电话给我说让我放心去办事，等回来再说。 9月份低收到经理
本人在一汽下属的一家公司就业于2007年3月份参加工作到现在已4年半了由于近两个月来精神状态不佳在医院检查出来抑郁状态，并开药治疗医生建议服药期间不得工作并开具假条休息，已连续请假三个月了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资
本人在一汽下属的公司就业，于2007年3月份参加工作到现在已4年半了由于近两个月来精神状态不佳在医院检查出来抑郁状态，并开药治疗医生建议服药期间不得工作并开具假条休息，已连续请假三个月了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，
尊敬的律师：您好，我在上海浦东机场的一家物流公司工作，我们的上班制度是每周做六休一的，每天12个小时。可是每月的工资仅为2300。我问相关领导，他们给我的答复竟然是说是上海市劳动局特批的。而且，我查了我的社保，也没有按月交纳。我想咨询一下，按照上海的标准，我应该拿多少的工资，我的社保又该怎样交纳？我该找哪
本人于2010.12月进入某公司，于2011.9月离职。期间公司未与本人签订任何劳动合同，于是我投诉至劳动局。现在已经进入仲裁程序。但是现在公司反过来说是我不愿与公司签订劳动合同，而且还说有人证，但是没有书面证据。 我想问，公司随随便便找来一个肯为他作假证的证人，难道就可以作为证据吗？不需要其他证据配合吗？因为
