怀孕八个月时候,单位准备让我调离,当时找我说的时候,编制,工资关系都划转到新单位,单位一共有10人因为大领导找我,我无奈同意。因为此事,我上了很大火,情绪很不好。没过几天我早产一个月,由于孕期上火,孩子生下后,胎盘粘连,我又遭受手取胎盘的疼痛。现在孩子体制不怎么好。在我哺乳期间,因为我要调转的那个单位编制有限,只给4个编制,但是我是没有编制的,就把我列为抽调人员,现在领导又让我必须抽调到另个部门,我又很生气,上火,现在孩子没有奶水。我该怎么办,单位这么做合理吗?我用什么法律知识来和单位协商。
我2000年7月到现在这个公司上班,在今年年初时,公司大裁人,我也是被开之一,但因为怀孕,单位一脸施舍的说等我生完在开。3月生产,7月底休完产假上班,上班后单位要我签合同,合同只签到哺乳期结束,条条框框都是他们列好的,不签也得签,否则就算你自动辞职!我想知道明年哺乳期结束,单位不和我续签后,有没有经济补偿
我与单位签订了劳动合同,合同期内怀孕且因为妊高症不能正常上班,请了病假,(一般病假单位都支付给职工本人工资的70%)但是单位并未支付我一分钱工资。请问我请假期间公司应不应该支付我相应工资?我应该怎么办?
女职工怀孕期间因完不成工作任务,且履犯错误,单位是否可以给女职工减薪?
您好!我单位是外资企业,单位女职工怀孕,2010年12月底女职工与单位续签劳动合同并增加工资,2011年1月份女职工告知单位负责人已经怀孕,现在女职工在该工作岗位履犯错误,单位负责人对女职工的工作表现很不满意,想把女职工的工资调回到以前的工资标准,请问可否?
进单位就签订了合同,明确标明实习期3个月。我在实习期第3个月底发现怀孕了,到现在已延长4个月的实习期(上班工龄已达7个月之久,延长期现还没明确告知),我想请问一下像这种情况,单位是否已构成犯法行为。
我是一个残疾人 我在残联工作4年 单位没有交保险 在去年10月份因怀孕生孩子 没能参加单位培训考试 被单位辞退 时间快1年了请问我可以怎么办?
本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假,给公司造成了不好的影响和损失,是否在怀孕期间只要有了假条就算请假,没有任何请假天数的限制??? 例如,在怀孕期间,做产检什么的,是否有一个相关的规定,一月做几次产检,一次可以给几天的假?
怀孕期间,劳动合同未到期,要求改签其他单位,是否违法,可以拒绝?
您好,我是一名孕妇,合同签约的主体是A单位,签约时间为两年半,还未到期,目前我怀孕有三个多月了,A单位面临解散我所在部门,全部改签至B单位,但B单位随时有可能倒闭,请问这种情况下,我是否可以拒绝改签。如果A单位强行改签,是否可以申请赔偿,如何赔偿?谢谢!
我爱人9月初(怀孕三个月)先兆流产,12月中旬刚检测出怀孕,正规医院出具怀孕证明,因身体不适想请假安胎至生产,但单位不让请假,声称如果长期请假将自动解除劳动合同不予赔付,请问这种情况能否自刚怀孕就请假,单位是否就此可无条件解除劳动合同?如何维护权益?