请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？
公司一名女员工，在自己老公的单位上保险，在我公司上班。怀孕后四月份开始就休产假，7月中生小孩，直至12月24日一直休假状态，员工基本工资2000加上其他津贴共3500元，4-11月份一直按1750发给她工资。12月下旬上班后，该员工要求公司补143天的生育津贴给她，可是她已经拿到了保险的生育津贴，她的要求合理么？请教您，谢谢
员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理 原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿
想咨询下，员工在上班途中骑电动车被别人撞到，公司是否应支付基
想咨询下，员工在上班途中骑电动车被别人撞到，公司是否应支付基本工资直到痊愈？
公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
快递公司的员工在上班期间因不遵守交通规则而发生车祸，员工占主要责任。发生车祸后员工自己办理离职手续，交警让协商处理，员工不配合，对方说是要起诉，员工让对方去起诉。请问这种情况，快递公司会不会也要承担责任？
公司总经理告诉员工不想和你沟通，你不要来上班了。是否算违法解
公司总经理告诉员工不想和你沟通，你不要来上班了。是否算违法解聘合同？
