公司16年5月股权转让给民企,公司给员工的安置费算到15年9月30日
公司16年5月股权转让给民企,公司给员工的安置费算到15年9月30日,合理吗?本人1997年进公司,2000年离开,2001年再次进公司,而安置费却从2001年开始算,并且养老保险是从2002年10月开始让交,合法吗?
公司股权转让后一直未安排工作,并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年,同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职,2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更,我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计
本人所在公司打算要卖厂,为避免发生交易税和员工年资赔偿等费用,改为股权转让,这样就把员工年资赔偿问题搞得完全没有希望,现在我们有向公司提出要买断员工年资再进行股权转让。请问我们如何才能达到这个目的。 全厂员工已经联名上书给法人代表:要求公司要买断员工年资再进行股权转让。
我们公司下个月要股权转让了,我们是不是意味着和以前的公司合同终止了呢,如果是能得到补偿吗?还有如果新来的公司把住房公积金下调为按8%缴纳(原先公司是按15%缴纳)是不是违法啊?如果我不和新来的公司签订合同能得到补偿吗?
您好!请问我们公司老板把股权和我们这些员工,1同转让给了另1个老板并改换了公司名称
您好!请问我们公司老板把股权和我们这些员工,1同转让给了另1个老板并改换了公司名称,这种情况下我们跟新老板的合同书该怎样签?盼解答,谢谢!
公司股权100%转让,但是说不影响合同履行和续签。员工也觉得在这公司做吗什么前途,所以想争取补偿金。请问这有什么法律根据吗?有可能争取到吗?
公司股权百分百转让给另一个公司,员工有理由要求买断工龄进行补
公司股权百分百转让给另一个公司,员工有理由要求买断工龄进行补偿吗?
公司股权转让后,员工合同期满,不和转让后的公司签合同,可不可以要求赔偿
公司股权转让后,员工合同期满,不和转让后的公司签合同,可不可以要求赔偿!