律师您好，我在一个私营公司上班，做工程，主要以出差为主，我们的待遇是基本工资1200元每月，补助150元每天！！ 我们做工程的时候公司承诺补助先每个月先按时发每天的70元，年底再发30元每天，工程结束后发最后的50元每天！！工程干了快两年了 ，现在就结束了，我们70元每天的补助还差3个月没发，30元每天的一年没法；50元每天的都没有发！可工程就成两天就结束了 ，公司现在连基本的工资都拖着不给~~请问作为员工，我们该如何维护自己的权益~~ 我们200多人担心一旦工程结束 回到公司 就更那公司没有办法了，如果我们先压着公司的设备作为讨薪的条件，算是违法吗，或者我们还有其他更加合理的办法吗？麻烦律师指点~
公司来学校招了我们，却叫我们等通知，等了两个月也没见通知我们，到现在还不让我们去公司上班怎么办？
想问一下：我08年因工致残，经过2年的反复治疗，于今年6月份通过伤残鉴定，并评定为8级。现在还在着公司上班，也通过公司向当地的相关部门申报，并且应该给予我的一次性伤残补助金已经到公司的账户，但公司领导刻意扣留我的一次性伤残补助金，不同意发放，我应该怎么办？ 谢谢
急！急！急！劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在
某公司于2009年8月联系我公司，让我司为其研发一款产品，研发成功后，于2009年12月起正式下订单让我司为其加工产品。从2009年9月至2010年5月我司共为其加工了大约15万左右的产品，应对方要求我司于5月15日为对方公司开了11万多的发票，余下发票等对方通知再开。对方答应收到发票2个月付款。但到了7月份，对方突然说我司产品
工资没给结，老板跑了，公司东西全部给老板的合伙人搬空了 我们该怎么办？
在影楼做了好几个月 公司一直说没有钱 拖了好几个月 后来 我辞职了 老板说下个月把我工资给结清 后来 没过几天 我过去的时候 公司已经人走楼空 电脑 照相机 摄像机 什么都不见了 门上都帖了封条 也找不到老板 然后问了物业的 他们说是老板的一个合伙人 也是我们本来的店长把东西都搬走了 ~ 我们打电话找店长 他说是
傲海华艺国际工艺品有限公司在我们交了压金后不履行他们所承诺的。比如不退还压金，又比如不准时发货结算工钱在法律上我们能得到保障吗？
2009年4月17日签订劳动合同，合同期为三年，合同上只写工资800元，（但还有个全勤奖100元，安全奖100元，），今年9月承德地区最低工资为840元，公司将工资改为840元，但把全勤奖改为80元，安全奖80元，但是扣完保险到手里的工资只有860元左右，还有合同上写每天工作8小时，每周工时不超40小时，但是我们的工作是有去外县工
