公司说,考核制度改了刚转正的职员的奖金按系数乘以0.17. 可是我是在这里实习加见习了一年半了, 去年和我情况一样的奖金就有3000了,今年说考核制度改了,就这么一句话,奖金就只有800了。 这种情况,改怎么办啊
你好,本人于08年6月到A公司广州办事处工作,于10年3月调往杭州公司,当时口头约定,调往杭州后年薪5万,其中每支付工资3000元,剩余于年终一起结算,按奖金发放;现准备于10底离职,是否可以要求对支付2011年1-10月金奖,若对方不肯支付,我是否通过劳动仲裁来解决该问题,胜算的机率大吗,并想知道如通过劳动仲裁我需准备
合同是年薪13个月的,我们年底、年中都发奖金了,那奖金是算那第13个月的工资吗?
我们合同上写着满一年额外多发一个月的工资。我去年九月来的公司,到今年9月算一年,现在打算离职。人事的解释说我没有做到年底,是不能多拿那一个月的工资。还说去年年底奖金给了我一点,年中奖金给了一点,都已经超过一个月的工资了。请问这种解释是否合理?我该不该多拿一个月的工资?
我准备今年12月底辞工走人,届时在这家公司已经服务满3年,公司每年发双薪和奖金都是在1月份,请问如果我1月份已不再为其服务还能拿到我应得的双薪和奖金吗?
我是上海的外地媳妇,四川城镇户口,76年11月底出生,大专文凭,98年5月初来到上海,99年11月3号登记结婚。老公是上海人,本科文凭,在金融行业工作。按照上海的政策,我在2009年11月可以办理户口迁移,但是,在09年8月出台新政策,除了登记结婚满10年还得年满35周岁方可办理户口迁移,所以没能办成迁移。这些年来因为户口
我是2011年10月11号交的辞职报告,2011年10月17号公司给我办理移交手续,现在是2011年11月11号,我打电话过去问人事是否可以拿回我的劳动手册和退工单,人事说因为上级领导没有审批好所以不能给我,请问我现在有权利要求他们马上归还我的劳动手册和退工单吗?还有公司的奖金是一个季度一结的,我10月份辞职的话,可以问他们
你好,我想咨询下。我8月底辞职。后9月份清算2季度的劳动竞赛奖金的时候公司却应我辞职而不与核发。这个奖金应该是我所得的,请问这个劳动法中是否有明确规定的?!谢谢!
请问,在本企业工作快3年了,现在(12月份了)马上年底,公司要求在12月30日解除劳动合同,并同意给予补偿3个月工资,我能否主张自己的权益?1、补偿金是否按辞退前12个月的平均工资计算?2、是否能得到本年度的年终奖?09.10年度均有年终奖励及超产奖,劳动合同规定年终奖励不在合同工资范畴,但在合同“经济补偿”又有规