我们公司的清洁工阿姨基本年龄是在55岁以上,没有签订劳动合同,更没有缴纳养老保险,现想如何解决...
因公司地处偏僻,公司的清洁工阿姨都是当地镇上居民,年龄基本在50岁左右,公司成立已有六七年了。我过来上班,整理合同时才发现她们没有与公司签订合同,更没有缴纳养老保险。如何在我们不违法的情况下又能继续用工解决此问题? 若是签合同补交保险年龄太大了,那是否可以请保险公司进行参保,或是还有其他的途径解决此问
前辈,您好。现在一公司看中我手里一项目,他们公司出资,我出技术,签订合作协议,这个协议应该注意什么 一,如果他愿意亏损由他公司一方承担时,这个协议还有法律效应吗?二,如果非要双方共同承担亏损责任才有法律效应,那么,在签订协议时如何让我对其公司与此项目无关的亏损没有任何关联,只对本项目负相关责任?三
我于2010年进入现在公司,公司也同我签订了合同。我们公司社保由外服公司以外服公司的名义统一缴纳,但是工资单是我们公司的抬头。今年办理居住证,因为之前一年社保是以外服的名义交,所以人事说办理不了,就让我同外服公司签了外派合同。想咨询下以下问题,望好心律师帮忙解答,谢谢! 1.如果公司裁员我的工龄如何计算
你好,我公司是属于招商加盟代理的,现我的加盟客户想要解除合同,我们同意按照合同上来办,但是客户不愿意,还来大吵大闹,要挟恐吓,报警,警察过来拿走了我公司数台设备和电脑,公司无法经营,还给公司造成名誉损失,警察的处理结果是要求我们调解才能返还,经警察调解客户同意按照合同来解决,现在我们要求客户跟我们赔
公司报假账目,减少员工的年底绩效工资。请问是否违法,员工应该如何应对?
我公司是一所设计公司,员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出,公司今年账目公开称产值只有2千万,但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈?公司员工应该如何解决这个问题,保护自己的权益?请详细说明问题的解决办法及步骤,万分感谢!
律师您好 我在移动公司机房值班工作12年了其中2000年—2006年一直是上24小时。休息2天没有节假日及礼拜天,什么保险也没有,2006年以后才有的节假日及礼拜天及5险,现在公司想解除劳动合同,2012年12月合同才到期,我能要求公司给我把2006年以前的保险补上吗? 节假日及礼拜天能补偿吗?公司以下令不给出考勤,我的要求合理
律师 : 我是一名公司管理人员,2010年4月份进入该公司,当时签订的劳动合同期为3年,但这次2011年12月16日公司裁员,有我的名单,公司2011年12月16日下午通知我,叫我到2012年1月16日走人,给我的赔偿是2个月东莞职工月平均工资的3倍(2 X 4200元/月),我现在每月工资7500元/月。 请问我这种在合同期间被辞
广州有些公司称免加盟费,零风险,签合同农作物植物提取歧化酶,不知道是不是骗子,如何才能鉴别这类信息呢
广州有些公司称免加盟费,零风险,签合同农作物植物提取歧化酶,不知道是不是骗子,如何才能鉴别这类信息呢?谢谢!