用人单位拒收员工的病假证明，不给予休假

单位请假有个不成文的制度，任何请假需总经理签字同意方可报备人事部。那么我拿病假证明去找总经理，她拒收病假证明，看也不看。我又去找人事部，人事部说老总不签字，按公司的制度不给予休病假。我如若自行休假当作旷工处理或者辞职。请问各位律师，这事如何处理？

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提问人：uuu333123
提问时间：2016-06-18

劳动仲裁让我提供人证，我提供了。但能证明他们是被申请人（用人单位）的员工只有工作服。他们能否作为我的

劳动仲裁让我提供人证，我提供了。但能证明他们是被申请人（用人单位）的员工只有工作服。他们能否作为我的人证出庭作证？！业内人士见解。

kLrhp 已解决 2015-10-05 回复(1)

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办

赵存友已过期 2015-10-14 回复(4)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask201601072uj 已过期 2016-01-07 回复(2)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask201601072uj 已过期 2016-01-07 回复(1)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask20160107bis 已过期 2016-01-07 回复(1)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask20160107bis 已过期 2016-01-07 回复(2)

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理这种情况，公司是否可以自主上报员工产假处理，或者公司报的产假到期，员工拒绝上班，等国家规定产假时间到了在去上班，这种情况

001880304 已过期 2016-04-10 回复(1)

兼职员工无故被辞退，用人单位能给予赔偿吗？

ask20160506n8x 已过期 2016-05-06 回复(1)

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多。不回去上班就将退回派遣公司。请问银行这样做合理吗？合同6月份到期。

ask20160513sjc 已过期 2016-05-13 回复(2)

员工自离制度押金用人单位是否给予退还

ask20160601uhn 已过期 2016-06-01 回复(2)