今年2月公司派我出去学习五个月，7月我才毕业，10月提出辞职。学习之前签的培训协议，意思就是培训我5个月，培训完了之后要在公司干5年要不就赔学费，还有损失费共4.5万。（协议里都是对我的约定没提公司该怎样，还有我干完5年之后不干了3年之内不能去类似公司竞争的地方工作）。但是我辞职之后跟公司协商赔1.5万，公司也同意了。我以为就完事了，就按公司说的又签的归还学费1.5万的承诺书。但是我拿钱去的时候说不给我出解除劳动关系手续，就连1，5万的收据也不给。现在律师给我打电话说我再不还钱就要起诉我了，我不想把事弄大，但是他这不给收据。我想问下我要是打这场官司的话，我有可能不赔学费吗？
你好，咨询个问题。 参加原集团公司的免费脱产培训，后公司改制，所在部门独立成立了单独的具有法人代表的单独企业。请问原培训协议还有效吗？
09年9月进入公司，签了三年劳动合同。10年1-3月在国外培训了两个月，没有签培训协议，合同上也没有违约金的规定。现在11年12月想跳槽，请问是否构成违约？违约赔偿如何？
我公司有一位销售员，工作前给她去参加了培训，培训过后约定了服务期为3年，但是她做了5个月就提出了辞职，现在我要怎么要求她赔偿，需要书面通知赔偿吗？还是直接让他赔偿就行了。
我是上海某高校的大四学生，和上海某外企签了一年的实习聘用合同和一个培训协议，培训协议要求我必须在公司服务两年，否则就赔偿一万元人民币。我本来感觉很好就签了，结果培训并不是所说的那样，而且工资太低，我现在想离开公司，是否要赔偿1万元。我还是一个在校的学生，没签三方协议。不知这个培训协议是否有效。
本人于2009年8月进入某外企工作，签订劳动合同为期三年，实际为实习合同，发放实习工资1100余元。随后又于2010年签订第二份劳动合同，开始发放正式工资2800，工作时间到2012年8月为止。工作期间于2010年8月被公司要求到两家公司接受2周的培训，据一家对方公司称，进行培训由于公司与其有买卖关系所以免费，但培训协议上写明
我是上海某高校的大四学生，和上海某外企签了一年的实习聘用合同和一个培训协议，培训协议要求我必须在公司服务两年，否则就赔偿一万元人民币。我本来感觉很好就签了，结果培训并不是所说的那样，但公司肯定说是承诺的一样，不会撤销协议的，我爸妈年纪大了想让我去家乡工作，我离开公司真的要赔偿一万元吗？
我只签了培训协议，工作半年相辞职，需要缴纳培训协议违约金么？
我7月进入一个公司，跟公司签订培训协议后到北京培训三天。协议上写培训金额为3600，要求为公司服务3年，如果发生违约，要支付给公司3倍培训金额的违约金。现在12月份，公司还没有跟我签订劳动合同，我现在想离职可以么？需要缴纳违约金么？协议里是否存在霸王条款，我可以因为公司没有跟我签订协议要求双倍工资么？
我是06年与用人单位签的协议，当时是以毕业生签的入职协议（6月份），一签就是5年，给了8000的安家费。然后当年8月份又签了一份培训协议，又是签了5年，所以一共要供职10年，培训期1年半（当年9月份开始培训），培训期间的一切费用由用人单位支付（培训期间有每月900元生活费），然后毕业证是签第一份协议时由用人单位收缴
我是11年7月份毕业的，在校期间和单位签了三方协议，于今年8月份去实习的。当时签了一个实习协议，上面写如果违约得赔违约金，包括一万元培训费，和他已发放的生活费，餐补费和已报销的差旅费。现在培训已经结束了，应该十二月份签劳动合同，但由于单位没建好所以给我们放三个月的假。如果我不去了，用赔违约金吗？不配的话
我是11年7月份毕业的，在校期间和单位签了三方协议，于今年8月份去实习的。当时签了一个实习协议，上面写如果违约得赔违约金，包括一万元培训费，和他已发放的生活费，餐补费和已报销的差旅费。现在培训已经结束了，应该十二月份签劳动合同，但由于单位没建好所以给我们放三个月的假。如果我不去了，用赔违约金吗？不配的话
