员工2005年进厂，单位2016年清算并解除所有员工劳动合同，员工安置方案未上报当地劳动部门，只是用嘴说而已。单位同意补交05、06年社会保险，但是单位用2仟元作为补偿。 为此，造成员工在当地的失业金只能领取18个月，（5-10年缴费）如果单位按期缴纳社会保险，失业金可领取24个月（10年以上缴费）。请问好心律师：能否让单位补差这6个月的失业金。谢谢
我在7月份被单位开除，8月份公司通知我的，我去领失业保险金是，被告知，原单位在开除之日起7日内没有将解除劳动合同的材料报给人力资源市场备案，不能领取，《失业保险服务指南》上写的是：逾期未备案造成失业人员未能按时享受失业保险待遇的，由原用人单位发放生活费。可是单位说，你已经解除合同了，你是不是领失业保险
2012年12月20日我被单位解聘，但单位没有及时将我的解除劳动合同的材料报给人力资源市场备案，不能领取，《失业保险服务指南》上写的是：逾期未备案造成失业人员未能按时享受失业保险待遇的，由原用人单位发放生活费。可是单位说，你已经解除合同了，你是不是领失业保险和他们没关系，我怎么办？
请问，辞职后又被原单位聘回，恢复工职，是否可以领取失业保险金
请问，辞职后又被原单位聘回，恢复工职，是否可以领取失业保险金辞职一年之久
前一个月多点公司宣布破产给我了16个月的失业保险。最近找到了新工作我就去劳动保障局申请的失业保险保留。可是我一到新的工作岗位就头晕恶心连续好几天 我就提交的辞职报告 。这种情况下我还能继续领取失业保险还是说这十几个月的失业保险金保留到新的工作岗位。待新的岗位破产予以累加
派遣工在派遣单位没有签合同没保险，在工作单位突发疾病，这个责任应该谁承担主要责任
四十多岁 女 农业户口，没有与保洁公司签劳务合同，没有社会保险 单位保洁员，单位与保洁公司签合同聘请，在单位工作时突然倒地不起后叫救护车，现在确诊为脑淤血，还在抢救 这个责任该谁承担，谁承担主要责任 后续的费用问题
