我最近接了个出差的兼职，我的工作必须要使用电脑。 问题一： 因为跟提供兼职的公司合作过好几次，这次出于信任就“没有签订合同”，但是出差过来之后，有一天早晨上班，由于北方雾太大了，被一辆摩托车撞了一下，手臂被刮伤了，打开电脑包，笔记本电脑的屏幕全碎了，主板也有轻微损坏，硬盘全部损坏，重要数据大部分丢失，但是那个骑摩托车的已经扬长而去。。。 请问，这种事情，他们公司应该负责一些补偿吗，毕竟我是为他们出差工作的途中电脑被撞坏？ 问题二： 基于问题一，他们公司并没有任何的补偿行为，我打电话过去求助，他们让我自己想办法解决，但是我出差之前已经将所有的钱借给朋友买车了，几乎是身无分文，我自己根本没招，而且我的工作必须使用电脑，但是没有电脑，这将导致我的工作出现问题，我无法完成工作，身上也没什么钱，只能拼命的找朋友借钱、凑钱去修电脑，这大大的耽误了工作的进度。。 最后，因为没有电脑，不能及时工作，到了出差第29天的时候，被公司终止了合作，并且过了两个多月了，他们都不给结算工资，说我过来的工作都没有做好。 请问，这样的问题怎么办？ 我心里没底，他们拖欠我的工资，但是因为没有签订合同，他们又说我没做好工作，我拿他们没办法。不知道怎么办好。 求助各位兄弟姐妹了。。。
生病期间合同到期。 公司不续签劳动合同，应该给予我相应补偿么？
本人因为生病，医生建议在家卧床修养一个月（有病假条）。在此期间劳动合同正好到期。 请问如果这时候，公司不再与我续签劳动合同，应该给予我补偿金么？如果应该，我的病假情况会不会影响赔偿的金额。 谢谢
我于2005年底进入公司工作，2006至2008年每年与公司签订期限为一年的劳动合同，2009年1月又与公司签订了期限为2年的劳动合同，现在因身体有病不能出勤，公司欲解除合同，应支付给我补偿金吗？如何支付？请给以解答,谢谢.
我上班时把电瓶车停在公司指定的车棚内，晚上下班发现电瓶车没有了，我当时就通知了我部门的主任和门卫，被告知第二天向公司办公室反映，现在公司给我的答复是：1，公司规定没有赔偿。2，公司没有赔偿的先例。对于这两点理由我无法接受，我要求公司作出补偿。 理由如下： 1 、员工是公司的员工，公司应为员工提供必要的工
公司有1年多，但是进来时候没有签定合同但是有协议，不过协议也是在公司那边才有。没有买社保。公司有工厂在东莞，现在公司要解散，而且是在一个星期内通知我们，还通知我们第二个星期不用上班。公司有工厂在那边，老板说如果我们愿意也可以去那里上班。假如不去那边的话，公司应不应该赔偿？ 如果公司不给赔，要采用什么措
我加入公司9年，一直住着公司的职工宿舍，现在公司要搞拆迁建设，我应该如何要求补偿！《公司说：15日搬走，愿意购房者补偿2万元房款，3260/每平米。不愿意买房者补偿4000元钱。搬迁费150元。不买房不搬迁就下强制规定》《公司情况：公司好几年没有给交养老保险，我往公司交钱他们也没有给交》公司主要做对不对？拆迁也不安
我是2009年4月到的一家公司做销售工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买、每月的工资也会推迟一个月才能发、销售提成还会按未回收货款金额的千分之一/天的资金利息来扣，请问我辞职后我可以提出要求双倍工资补偿和社保补交吗？销售提成扣资金利息合法吗？
试用期过后公司没给上保险 无故被辞退 员工离职表是没有经过的我的同意别的员工代填的当月工资也没给发清，应该通过什么途经得到补偿呢 公司很复杂 我当时签的是协议但是盖的不是我们公司的章，我的老板是浙江的，但我现在在北京这边盖的是老板哥们公司的章，这样应该怎么办？应该去什么地方申诉呢？如果申诉不成功那我这
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离
请问，我是4月份进入现公司，约定3个月转正，进入公司后迅速签订了试用及长期合同，本人应于7月中旬转正。到8月后，公司无任何理由准备辞退本人，本人该如何索取补偿及赔偿？！如何计算？！
