换了新老板，要求我们签合同 ，不签就没有奖金。 因 有事需要辞职 ，公司不受理，只有自动离职 。 公司说不发放当月工资以及押金。 后又说押金可以退，但是要扣除500块违约金。 这样的话，就是当月工资联给了，还要扣除500块违约金、 因为合同上写，如果合同未到期离职需赔偿公司500块。（合同一式两份 ，但是公司并没有给我们合同，签合同的时候，公司并没有注明上班时间和薪酬支付。） 请问公司这样做合理吗?工资 和押金能结回来吗？
我是一家电子厂的普通新员工。工作一月后因工作环境不适应，要求辞职，人事部不批；我只能不来上班，公司说属于自动离职，不给我一月工资。 请问：我有权要回自己的工资吗？
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司有押10天工资 我是还要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司有押10天工资 我是还要赔偿违约金
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领
我按合同上自动离职公司不发我工资可以到劳动局告它吗告要什么手续
开始我以辞职书方式辞职，区店长不批，后做满30天我请假回家就没去上班了，公司要我申请休假工资上班后补发！我没申请也没上班到发工资日没给我发，我问了下区店长；她说不结算我的工资。请假后不去上班按合同上算自动离职吗？可以去劳动局告它吗？ 请求法律人士解答，2011年6月29我正式在浙江义乌【十足便利；颐和店】上班
我在一家酒吧上班！还没开业 在培训 现在急辞职！公司不批！说我是自动离职！
我在一家酒吧上班！还没开业 在培训 现在急辞职！公司不批！说我是自动离职！想问下我能不能拿到工资按！没签合同的！
我提前好几个月辞职了，但是老板没有批。于是我自动离职，现在老板不发我工资，合法么？
我提前好几个月辞职了，老板因为舍不得所以没有批。说答应放我假，可是后面又食言，说公司最近忙，于是我选择自动离职，现在老板不发我工资，合法么？
老板不签辞职申请 离职后以非正常辞职为名不发当月工资可以依法要回吗？
入职时没有签合同 没有说明需提前一个月通知离职 我递交了辞职申请 老板不签便离职了 到下月发放工资时老板以非正常辞职为名不发之前工资 我可以要回吗？要走什么途径？ 已经协商失败 就期望用法律来解决 这种情况我能胜诉么？需要什么证据吗？
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利停发员工工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
我提前好几个月就跟领导说了，那时他答应的好好的12月底，11月底就写辞职书，辞职书写了他又变卦不批还在拖延，他还说要不你就自动离职呀；我气不过就就走不干了，他还扬言不把我扣的钱给我，让班长领出来他。这样合法吗，我能申请劳动仲裁吗
一、在2011年10月24日我写了辞职书，公司要求我必须一个月后离职，还把我调离了原来的工作岗位并且还要更改我工资的计算方式（我进公司后一直负责品质工作，而现在把我调到生产车间做操作工。工资原来是计时，而现在要改为计件）我因有事，也不服公司如此不合理的安排！于是向上级提出请假1个月，并说明工资可以1个月后再领
