根据社会保险法等相关政策法律规定，农业户口、异地户口享受保险相应权益损失。
1、农业户口不应享受住房公积金；
2、农业户口不应享受城镇医疗保险和生育保险；
3、农业户口不应享受失业保险；
4、农业户口只能交农合险；
5、异地户口不享受六安市两限、廉租、公租房等相关待遇；
6、异地户口退休只能转回户口所在地享受退休保障。
公司为职工依法缴纳保险和住房公积金，要求职工个人的户口类型应与各种保险政策法律规定的户口类型相一致。部分人员属农业户口或城镇户口，且在原籍需将户口迁移到公司集体户籍册上。否则公司无法为职工缴纳应享受的保险待遇，这样又出现了同在一起工作的职工不能享受同样的待遇，涉嫌违反劳动方面的法律规定。为保障公司职工和企业的双方利益，公司依法组织职工必须迁移户口。
综上，提出两个方案供大家选择：一是同意迁移户口，并按照相关业务程序要求准备迁移户口资料办理。二是不同意迁户口，个人提出辞职与公司解除劳动合同。（因为同时签了服务协议，个人提出辞职要赔违约金)——个人认为。如果辞职要赔违约金吗？因为公司有赴外培训。
员工必须迁移户口吗？
你好！我是重庆的一名农村户口大学生，最近想在我所在的江津的一个乡镇上买新房给父母老了以后居住。但听说最近在乡镇上买了新房居住五年后必须转为城镇户口，由于我爸妈不想转城镇户口，而且我打算毕业后去当兵，所以就觉得户口问题比较麻烦，想请问一下可不可以不转为城镇户口？？？
您好，我在一家韩资企业上班，每周三他们组织员工进行基督教祈祷活动，美名曰“周三培训”。请问公司的这种行为违反了我国的法律吗？如果违反了我国的法律，请问违反了那些法律呢？如果我现在辞职，我算是违约吗？ 公司规定所有的员工都要参加周三培训，偶尔会在周三培训结束时点名，没去的员工会有相应的惩罚（比如，旷工
酒店服务行业公司可以以书面协议形式要求员工辞职，必须提前三个月以书面形式申请。公司可以以书面协议形式且在双方自愿的情况下，签订员工辞职必须提前三个月辞职
各位律师好： 我的情况是这样的：我现在27岁，准备结婚，但在公司工作未满一年，公司说员工必须工作满一年才能享受婚假，但是我觉得婚假是每个人应有的权利。请问公司这种做法属于违法吗？我的婚假受工作年限限制吗？谢谢~~
公司以我不适合这个岗位，对这个工作不感兴趣要辞退我。而且工资跟别的在职员工一起发放。 请问这样合法吗？我能得到补偿吗？ 我没有签订劳动合同。老板不给我签。 公司还有3个月的工资没有给我。他们要以后每个月依次发放，也就是说还要3个月我才能拿到我的全部工资
大学期间户口在老家 毕业后工作 办理户口迁移证 从老家迁到到工作所在地 但没交给公司 现在不准备迁了
大学期间户口在老家 毕业后工作 办理户口迁移证 从老家迁到到工作所在地 但没交给公司 现在不准备迁了 迁移证还在手中 那户口现在还在老家不
员工离职后公司是否必须归还离职员工的个人档案（体检表和政审证明），本人经常要面对离职的员工回来要自己的个人档案，难道公司就没有存档权么？？
因公司在没有任何安全的意识下组织游玩，导致锁骨骨折，公司组织游玩，员工受伤公司应负担什么责任，公司已付医药费10000圆，2次手术费，公司不承担，请问公司是否能赔误工费，及2次医药费。
