单位三班倒制度,规定了班前3小时必须在单位间休,不得离开单位,否则按离岗处理
单位三班倒制度,规定了班前3小时必须在单位间休,不得离开单位,否则按离岗处理。这是否符合劳动法
公司规定八小时制,中午有一小时不在工作时间之内,但是公司又出新规定不许外出,需要外出必须提前请假,否则算旷工,合法么
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
我们公司是国有控股企业,公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,不满一个月要交违约金,是一个月的工资,请问这样合法么
我们是国家森林管护林员,单位一直都要求我们在山上待七天一天24小时不得离岗
我们是国家森林管护林员,单位一直都要求我们在山上待七天一天24小时不得离岗,又没有其他补助,这样是不是已经违劳动法?
劳动合同规定每天八小时,每周工作40小时,我周六都没去上班,单位按照旷工处理
劳动合同规定每天八小时,每周工作40小时,我周六都没去上班,单位按照旷工处理,并且开除
我是一名矿山救护队员,属平煤十矿。上一天休息一天,一天值班是24小时不得离开单位随时待命
我是一名矿山救护队员,属平煤十矿。上一天休息一天,一天值班是24小时不得离开单位随时待命。没有法定节假日。很多同事都认为违反了劳动法,但是单位态度强硬不给解决问题,工资2000多元养活不了一家三口。。我们应该怎么办?
我是企业管理人员,平时住在单位,领导要求下班了不得离开单位,休假才可回家,手机必须24小时开机
我是企业管理人员,平时住在单位,领导要求下班了不得离开单位,休假才可回家,手机必须24小时开机。我们上下班不用打卡,每月休假正常。请问,能要补偿么?补偿如何算?
律师你好,我在单位上班时,根据消防法,单位配电室必须有两人或两人以上上班且上班时间不得超过8小时
律师你好,我在单位上班时,根据消防法,单位配电室必须有两人或两人以上上班且上班时间不得超过8小时,我在单位上上班是24小时在岗在位,现在我已不再上班了,我是否可以向单位提出赔偿
公司与我签了培训协议,上面规定必须在本单位工作满一年,否则离职将收取违约金
公司与我签了培训协议,上面规定必须在本单位工作满一年,否则离职将收取违约金,金额有明确的规定,我想问这个合法吗,前提是我们没有签订劳动合同,公司也未给我们买保险
与用人单位签订劳动合同,规定必须服务满五年,否则赔偿用人单位两万元违约金,这个合法吗?
与用人单位签订劳动合同,规定必须服务满五年,否则赔偿用人单位两万元违约金,这个合法吗?