请问在员工没有犯错误的情况下领导逼迫员工写辞职信，想安排另外

请问在员工没有犯错误的情况下领导逼迫员工写辞职信，想安排另外一个人顶替我的工作是不是违反劳动法

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提问人：ask20160616tal
提问时间：2016-06-16

我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位经济损失吗？

柳行天下已关闭 2014-02-17 回复(0)

请问我和公司没有签劳动合同，工作快1年了，差1个月。再没有提前通知的情况下企业单方辞职员工，依照法律该怎样赔偿。

短信用户已过期 2014-07-04 回复(7)

我请问一下，劳务派遣工在没有违章的情况下，被退回派遣公司，派遣公司在原先上班的单位另外安排岗位，但是工资少原岗位几百元，请问派遣公司和上班的原单位合法吗。

ask20160305kvs 已过期 2016-03-05 回复(1)

2016.4.13日因我怠慢工作，被领导要求调离岗位我不同意，多次协商无果，也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿

mh13279 已过期 2016-04-15 回复(1)

我在工厂上班，因为种种原因，想紧急辞职，就是可以马上不干的那种情况，可公司领导说，辞职可以，但没有工资，请问这样合法么？

1462943534 已过期 2016-05-11 回复(1)

请问，工厂搬迁到本市的另一个镇区，不愿意的员工在没有离职的情况下，该怎么样要求赔偿金呢

ask20160514ij0 已关闭 2016-05-15 回复(0)

请问，工厂搬迁到本市的另一个镇区，不愿意的员工在没有离职的情况下，该怎么样要求赔偿金呢

ask20160514ij0 已关闭 2016-05-15 回复(0)

ask20160517r5p 已过期 2016-05-17 回复(1)

您好，请问私企老板在员工不自愿的情况下安排员工加班，而且加班工资和基本工资一样，这算不算违反了劳动法，我该怎么解决？

ask20160608atr 已过期 2016-06-08 回复(2)

你好请问今天提交辞职信，领导没有同样，合同没有到期，这样有工资吗

ask20160614y2d 已过期 2016-06-14 回复(1)