公司在我合同没到期更改薪资计算方式合法吗?我以前是2300的底
公司在我合同没到期更改薪资计算方式合法吗?我以前是2300的底，加提成65元跑一趟车，一个月80趟左右，现在公司改成2500元的底出一趟车40元，礼拜六，礼拜天底薪双倍，提成不变，开会说改以后我就没上班了，公司要补偿我吗?还有我算旷工吗?公司领导问我要怎么处理这事，因为我做了七年多了
公司有一员工平时经常不服从上级安排，而且在上班时间老上网做其他的事情，导致工作也不能及时完成，公司想在他的合同到期后不与续签，请问怎样做是合理？需要多少经济补偿？
以前上班所签的合同即将到期，马上就要续签合同了。但是续签的合同与第一份签的合同公司名称改变了，所以不
以前上班所签的合同即将到期，马上就要续签合同了。但是续签的合同与第一份签的合同公司名称改变了，所以不想续签这样的第二份合同。如果续签也可以，但是必须与第一份合同一样的。公司这种做法是涉及违法了吗？能不能得到赔偿
我以劳务派遣的方式应聘于一家国企！现公司在合同未到期的情况下要求我改签用工合同到公司指定的物业公司
我以劳务派遣的方式应聘于一家国企！现公司在合同未到期的情况下要求我改签用工合同到公司指定的物业公司！《物业公司工资低于劳务公司！》！如果不签就于以辞退！请问:公司辞退我我能得到哪些赔偿？
外企公司以前签的是月薪无固定合同.现在未到期.公司要求签时薪合同
外企公司以前签的是月薪无固定合同.现在未到期.公司要求签时薪合同.那份合同更有保障
我在公司上班六年了2016年合同到期给我换成了外包合同以前六年都是劳务派遣
我在公司上班六年了2016年合同到期给我换成了外包合同以前六年都是劳务派遣，最进公司效益不好要变相性裁员我是其中的一员要把我换部门我不同意公司人事说不服从就退回劳务公司我想问一下公司有全力想把我退回就退回吗？
我的合同是2016-5-31日到期，近日公司通知我合同到期，如想继续在公司工作，就要调离原岗位，至后勤工作，这种情况如我不同意调岗并续签合同，是否能得到补偿 我不同意调岗并不续签补充合同，是否能得到赔偿，要求赔偿几个月的算是合理范围（原合同是签订5年的）
我在以前那个厂工作了一年零一个半月，非本人自愿合同未到期被公司辞退的
我在以前那个厂工作了一年零一个半月，非本人自愿合同未到期被公司辞退的，我现已找到新的工作但还未买保险我可以领失业保险金吗？
公司在我合同没到期更改薪资计算方式，我当天就不上班了，公司要
公司在我合同没到期更改薪资计算方式，我当天就不上班了，公司要补偿我吗?
