您好罗，我是在湖北工作的一名工作者，是从事建筑材料检测工作的，在工作的时候，我帮助别人开了假报告，公司开会已经对我做出了处罚，撤销主任职务，调离工作岗位，解除劳动合同，再罚款两千元，试用期一年，以后看表现再做决定，现在事情已经过去一个月了，我想辞职，我们以前是按绩效发工资的，每个月发放绩效工资的百分之十，多余的做为年终奖发放，如果我现在辞职，公司会因为上面的理由不发我多余的绩效工资吗？？？如果公司这样做合法吗？？急急急、谢谢
我本是一家家装公司职员，但是因为打电话被客户骂而因为一时糊涂反骂回去，遭到客户追究（仅仅追究我自己）后被公司通告要辞职，在就在我辞职后一天我手头转交的客户签单了（我是按照公司制度转交客户，有提成的），但是公司却以我已经辞职为由，不发提成，多次协商无果，请问我怎么办？？有没有机会拿回我的提成呢？？
我在一家民企工作，从去年9月份开始到现在，底薪1800块+业绩提成，但每个月老板都没有全款发工资，而且每次发工资都说下次结清，所以不想继续做下去了，又怕当时没有签订劳工合同，而且每月发工资公司又没有给我出据欠款证明，我不知道该怎么办，请各位律师朋友帮忙，还有就是公司本没有加班制度，最近几个月每天无偿加班很
您好！我是广州市南沙区**服务中心的一名社工，为我的一个个案咨询一下相关的法律问题：他2009年的时候为一个公司做清污的工作，双方有一张书面的工作次数和报酬的详单，但是没有签合同之类的；工作完成后公司的负责人一直说公司资金紧张，没余钱给工钱，并且案主和该公司还有工作往来，考虑到自己与公司之间的工作关系，也
总公司在上海,山东有分公司,山东分公司的员工合同是和总公司签的,现分公司业务基本停滞,不需要从业人员,公司打算辞退分公司员工. 已按工作年限计算补偿金,但员工不接受,协商不成,公司可以经营情况发生重大变化为由,单方解除劳动关系吗? 因其合同关系与总公司签,是否需要先派遣其他岗位,若员工不接受该岗位,是否可以解除劳
律师您好，我是做公司行政方面工作，但公司合同签订的是人事专员。我的事情是这样的昨天经理让我去收各部门绩效交给运营副总等签好字再交给我们人力资源经理，但是我想运营副总的话各部门都不听不交给她我去收更不会理睬我，我就跟我们经理说我这事做不了，他让我不交的经理让我写个拒交，然后说这是我统计的各部门经理不交
律师你好，我在我们单位上班一个多月，上几天因为家里有时我去了一趟外地，等回来的时候我家里因为事情急我就没回单位，后来打电话辞职了，距离我请假到现在已经快一个月了，我给单位领导打电话，他不接，偶尔接了就说有事就挂了，我想问一下这样的情况我能通过法律要回我的工资吗？找劳动局可以吗？
与一所长产生了劳务纠纷，之前的设计费用一直拖欠不给而且还很嚣张的说高兴的时候再说。在他所里工作了一年多了一直让他签订劳动合同一直被拖着，到我跟她合作关系破裂都没有签订，而且所在集团因为担心会作为第二被告人而无法出具公司红章的正规工作证明。但我这里有与那个所长的项目交谈录音，并且有工友证明。相关项目图
作为钟点工（没有与公司签订合同） 公司要求只有自己已经购买了社保和医保 公司才给购买工伤保险 这种做法是否正确 正确的做法是什么？
