我弟是刚好上班第三天就把手指弄断了的，按工作程序来说，应该是培训直到熟练之后才能上岗的，但是他们厂却让一个刚来厂第三天的新员工上岗操作机器，因此导致了这样的后果，还有就是把手指弄断之后，本应该可以接上的，但是他们厂让司机在路上光找医院都耽误了三四个小时时间，流了大量的血把我弟都流到昏倒了，以致最后把手指都无法接上，这算不算是故意行为，因为接四个手指需要很高的费用，不接手指的话，最后四个手指的费用也没有花到接一个手指的费用。现在关键是想从这两方面起诉没有具体的证据，他在那上班有打卡的时间表在公司也没办法复印过来，他身上只有一个单纯的工牌号，他出院之后又在厂里上了几个月班了，想从医院取手指的证据也比较难，该怎样才能取到具体证据，经鉴定是九级伤残，现在正等着保险下来，没有这些具体证据，能否起诉成功？
已经认定是工伤，工伤鉴定是九级，现在就想起诉公司没有按正常程序上班和救助我弟，从而导致我弟手指没能接上，公司有故意的行为，这些证据能否拿到？想请一位上海的律师，看那位律师有把握解决问题？
我是个人，自己做了一台设备设备卖给一家公司2.9万元，口头约定试用一周，满一周后，催要货款时对方总以要整改这个那个搪塞，现已使用了半年，对方公司还不愿付款，请问我能否起诉对方，能有胜算吗？起诉时能否申请冻结对方公司账号？谢谢 发律师函要多少钱，起诉对方要多少钱？ 如果对方以质量不好为理由，官司还能有赢的
请问软件知识产权能否从公司转让到个人？此软件实际归属人是自然人，只不过当初临时挂靠在公司下面，现在要转到个人名下，请问是否可以，谢谢！
我于2011年4月1日在这公司入职，入职时只有该公司当地区域负责人口头交谈了一下工作的相关事情，接下来就开始工作了。到6月11日向区域负责人提出离职。理由是:公司为何不与我签一份劳动合同。对方的回答是:这不存在签合同，你不想干就走人就是。 该公司分别在5月15日，6月15日，7月15日向我交行账号汇了三资工资。 根据以
请问：这算不算涉黑团伙，这是刑事案件还是民事纠纷，我该如何维护我的合法权益，如果起诉，能否胜诉
9月16日晚，有一辆汽车跟在我车的后面，我发现的时候是22：30，为了确认他是否是在跟踪我，我伪装去加油（司机我认识，我们之前有一点过节），再这个过程中，我确认他是在跟踪我，并且，车上还有其他人（带司机不少于三个人），之后，我就和他兜圈，大概两个半小时以后，他离开了。然后，就在9月23日晚，我商店的门口，我发
本人近日收到法院传票，本小区物业公司，告本人一直未交物业费，实际本人所交物业费应该截止到今年2011年底才到期，但起诉书上称本人一直未交物业费。本人手中有所有交过费用的单据,银行转账记录及物业人员的签章，我是否要和物业公司当庭对质，无端成为被告，对本人今后生活时候有什么影响，是否应该对物业公司提出反诉？
我弟是刚好上班第三天就把手指弄断了的，按工作程序来说，应该是培训直到熟练之后才能上岗的，但是他们厂却让一个刚来厂第三天的新员工上岗操作机器，因此导致了这样的后果，还有就是把手指弄断之后，本应该可以接上的，但是他们厂让司机在路上光找医院都耽误了三四个小时时间，流了大量的血把我弟都流到昏倒了，以致最后把
你好！ 公司于11月28日以我严重违反公司劳动记录解除了得合同，想问能否起诉。 事因: 1.我在这个外企干了5年多，公司目前效益不好，想裁掉我们这批需要签第三次合同的员工且不进行补偿是公司的主要目的。 2.我确实利用了公司的电脑发了与我所在公司工作无关的内容，是帮一家公司做成本核算，算是兼职吧，不存在出卖公司
请问，医疗保险能否证该员工同公司存在劳动关系，在不按制度到岗上班的情况下
该员工，属工伤医疗康复后不按公司要求回原岗位上班。我们签订的是三年的合同，公司是按制度三天不上班按自离处理该员工，但是该员工又以保险未停交要求公司赔偿其二个月的误工费。
