我们公司出去旅游5天，之前并未说明，等旅游回来之后让交5天公休单上去，没有公休单的就以请事假来扣除，这合法吗?
我们公司出去旅游5天 2天是双休日 其他3天工作日算缺勤欠公司时间的 要是以后加班时间加不出的话就扣钱 请问这是否合法？
我在公司上班，公司请假没有事假，只要是请假都是调休。比如我星期一请假一天，公司就把我上个星期六工作时间调掉。。这样的做法符合劳动法吗？
6月3日下午13点半通知，公司6月4日下午15点致6月5日公司组织培训，后来推迟到6月4日18点开始，我们是17点半下班，我因有重要的事情，我去找了人事部经理请假，人事经理并没有帮我解决只是态度恶劣的不同意，后来我又找了公司其它领导，因他们都不在，我每一位领导都发信息请假，后又写了请假条给各位领导，他们都没有回复我
律师，您好，我是一名大学生，今年想去某个厂里（江苏巨宝精密工业）做暑假工，是通过类似于中介找到的，他们说是在各大高校的招工代理，我与那个代理（那个招工代理也是一名在校学生）签了一份顶岗实习协议，协议上乙方是我签了字，甲方是那个代理签的字，但是没盖章。所以想咨询一下您这样的协议是否有法律效应？ 我现在
总承包方与劳务公司未正式签订分包合同，蒋某以劳务公司名义组织人员进场，已经完成工程的三分之一，因其人
总承包方将劳务分包给蒋某，蒋某承诺将以劳务公司的名义签订劳务合同，但是迟迟未签订，仅有一份总承包方项目负责人王某与蒋某个人签订的劳务合同，现工程已进行到三分之一，因种种原因蒋某在施工过程中不配合工作，人员不到位，造成其施工队伍无故停工4天以上，因工程工期紧张，进度要求较高，现迫于压力总承包方王某决定
公司没有签合同，但帮我交养老保险，因为我有事要辞职，但现在不让我转出去了，我该怎么办？
公司没有签合同，但帮我交养老保险，因为我有事要辞职，想马上就走，不等30天后了，但老板说一定要等30天，不然不让我转出去了，我该怎么办？ 请大家帮帮我，很急啊
