由于我犯错误公司给予下岗半年 半年内只给予基本工资950元 下岗期间我出了工伤 因为工伤公司罚了我4100元 现在我每月950元的基本工资都被公司扣掉用来补工伤罚款4100元 我每月扣除各种保险和工伤罚款就一点工资都没有了 并且我还在医院治疗工伤 我想问问 公司拿我的基本工资来补工伤罚款是不是合法 工伤期间在家养伤公
我一直服务此公司六年，一年前我因身体不适辞职，现又重返公司做其它岗位的工作，合同里注明我的试用期是两个月，现时间刚好过了十几天，但公司因为架构调整，要裁员，请问我能否向公司索要赔偿？赔偿是多少？谢谢！
我想咨询一下，公司想强行减少上班天数来达到减薪，让你们自己提出离职，不想给赔偿，这样的做法合法吗，我是工资是月薪的。我该怎么应对，谢谢
一个多月前，我在一家机械厂上班，当时没有签订用工合同，只是双方口头协议了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班了，就要罚款两百块钱，这是其一；另外就是公司说我之前的工钱要等到1月28号和2月28号两次分发，因为公司在那个时候才扎帐。 我的问题是： 1.
各位好： 我公司目前研发了一套软件产品，因处于测试阶段，尚未正式注册！测试期间在网上公开，供用户下载试用！后来在网上发现有其他省份公司盗用我公司产品的画面、软件功能介绍，请问我应该怎么办才能维护我公司产品的合法权益！谢谢！ 如果我要起诉，那么我需要收集哪些证据？
