我于7月与公司签了三年的合同，试用期半年，从7月到12月公司都没有跟我们说过保险的问题，交没交也不知道。12月5日提出辞职申请，12月6号正式正式离职，这个月12号同事都拿到了工资，我却没有，经理说要补扣前几个月的保险，要是不够还得让我补交，请问这是否合法，我是否有权要回11月份的工作，我该怎么办
在校签订就业协议的时候，签了一个附加协议，2011年12月31日辞职就算违约，须交2000的违约金。7月份上班到9月23号辞职，9月份的工资和补贴还有社保都没有结算，辞职时公司要求交2000的违约金并交1800的培训费，至于工资和应该结算的补贴公司说按照程序得下月才能结算，这种情况应该交3800元的违约金吗？？可以信任他下月结
我辞职都是老板口头答应的，但工资他说要月底才结清，我本人不答应！想请问下老板坚持到月底才发还我的工资，原因说是公司的新规定！请问他这样做犯了劳动法了没？
律师你们好，我现在面临一个关于劳动纠纷的问题。希望能得到解决！ 前天（10-25）我回公司办理辞职手续，可是具体没怎么办，只是让我在一个款项单据上签个名，然后财务处以公司有公司的规矩说要扣我另外一套工服的钱320。否则就不会给我上个月的工资。可是当初公司是说买一送一的工服，现在那套送的反而又有多交320~我问了
请您输入问题标题老板与员工之间未签订劳动合同员工口头提出辞职会拿到双倍工资吗？
我今年四月十三号上班到现在，想辞职回老家，老板与我未签订劳动合同我能拿到双倍工资吗？
我姓苏，7月来无锡工作，进的是**公司，做保险的。由于每天都拖时加班，下班很不规律，周六有时也要加班，但从不给加班费。做了3个多月，想换工作了。就在请假休息的2天里，找到了一个还不错的工作，但要求立刻培训上班，当时就答应了。但向**公司说明自己不干了，休息日就去辞职。但**说我矿工要罚钱，而且这个月15号应该
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
我已提前与用人单位提前三十天辞职，用人单位也批准了 ，那到时工资 是否应该一次性结清呢，如果公司以种种原因为借口拖欠那 怎么办呢
我在一工厂上了3个月的班，因找到新工作 向厂长辞职，当时厂长批准了，其余的部门也都批准了（跑了我一天 ），当时行政说我还有两个月的工资（已经领了一个月的了）和他们一起发，但是现在他们工资发了 ，而我的却没有，我能要回我的工资吧？
