我于2011年8月30号进入一家公司上班.签署了劳动聘用合同,合同中写着(前三个月是为试用期). 在11月18号提出辞职.在上级领导之间协商,要求本人在公司留在公司进行交接和后续的安排.直至25号,后离职.25号后.在其中一位领导的同意了我的离职后.并且QQ中保留聊天记录.但是和公司没有签署离职协议.我后续就没去公司上班. /**********************QQ对话**********************/ 这几天是公司工资结算日. Mr.錯覺 10:36:46 沈总,在么? Mr.錯覺 16:00:57 沈总,请问一下. 离职前.工资什么时候能结给我? 沈洁纬 16:03:43 你突然离职，不顾王总再三挽留（给你提供租房加你工资）和公司同意执意离开，导致公司产品迟迟不可以上线，给公司带来了巨大损失。你觉得应该怎么负呢？合同上也写的很清楚，需要提前一个月提出离职并经过上级批准 Mr.錯覺 16:14:04 上述.事情. wilson跟我已经做过交接.并且在他同意下. 我才离开公司的. /**********************QQ对话**********************/ 现在公司拒绝支付我离职前的工资. 谢谢各位帮我解答。
我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
我因家中有病人。请了半个月假了，家人得的是脑血栓。需长期有人照顾。我就给老板说我不干了。但是老板不批。说现在缺人。我就自动离职了。我们没有签订劳动合同。压了我一个月工资应给我吗。；老板说我耽误了他的生产进度，造成了公司的损失。所以压了我一个月的工资不给，有这方面的法律吗
去面试的时候，面试经理跟我说上班时间为上午7点30到下午5点30，中午2个小时休息。结果去了以后，每天公司以学习为由，到要7点30才可以回家，我到那边工作10天左右，还没有签订合同，请问我现在自动离职有工资可以拿吗
你好，你好，我9月份在一家公司开始上班，10月15号辞职的，老板这个月10月结算工资说没有国庆假日6天的工资，说他们公司规定没有法定假日的工资。我试用期工资是2000，15号下午离职的，昨天去结算工资，他们给我算的工资是2000/25*8.5-50=630,(说国庆6天假日没有工资，另外手机话费扣掉50了），我想咨询下各位专家，我该怎
我与公司老总达成口头协议2011年度工资为年薪60000，中途每月工资发放3000基本工资加1000绩效工资，其余年底一次结清。现在我因调岗不从与10月中旬提出离职，公司准我10月31日离职，请问我目前的的情况工资该如何结算？
您好！我是一名在校大学生，我是从8月16日开始上班的，到11月14日离职，公司说10月份的工资要等到11月25左右与在职员工一起发，可是到现在11月28日还没发，还有就是说11月份的工资要等到12月份发，可是我都离职了，还得分两次发吗？？
你好，我于2011年9月19日进了个小厂做普工，我在11月15日的样子像厂里递交的辞职信，工资因为9月才进，月底没有发放，10月才发放了我9月19日至月底的工资，也就是说，压了我1个月工资，现在已经是12月份了，我也马上要走了，可是我跟线长说这事，他说老板不一定批准，老板还说，你要走啊，那就带2个人来，开玩笑？你当是搞
因某些我从一公司离职，办理完了相关手续。是11月23号办的离职。到目前尚没领到该拿的工资。去电话问，回复我说要等到12月21号才能发。我想问问我是不是可以要求现在就全部结清我的工资。
本人是一名实习生，在公司签了合同，合同期限没有定，根据学校什么时候结束实习期，但合同不是双方持有，培训时间为一个月，培训期间有补助，任职三个月后发放，最后还是没有。但由于各种情况，任职五个月后决定辞职，问公司要培训补助金，公司说：“你人都要走了，还要什么补助金。”我们很是不解，请问这样合理吗？求解。
因某些我从一公司离职，办理完了相关手续。是11月23号办的离职。到目前尚没领到该拿的工资。去电话问，回复我说要等到12月21号才能发。我想问问我是不是可以要求现在就全部结清我的工资。
