国企，准备7月宣布破产，走程序。向员工表态7月起停薪停保险，且不在6月底前接受协商赔偿走人者，将在7月后不能获得赔偿，甚至不能转保险续保险，即使找到新用人单位也不可以？请问是否有法律依据。。。
单位拖着不给补缴保险（导致我的保险先已经空挡5个多月）也不给经济补偿
我单位已经以合同到期不再续签合同为由与我解除合同关系 并且也与我达成协议给我补偿及补缴未上的劳动保险 但是单位现在总是拖着不给 我找社保投诉了也举报了本公司的人一去就说给 肯定给也承认有这个事 但现在就说没钱！至今已经拖了5个多月了 我的保险还在此公司名下 他们也不给我补以前拖欠的 也不给续交现在的 人才说自
长达8年的工作，至今都未享受过最基本的社会保险福利，可以上诉要求经济补偿吗？
你好！我是一名金华金盾保安公司的任职保安职工，从2002年11月就正式担任保安，2002年11月到2008年1月就职于杭金衢金华站收费站保安，这期间上晚班也未按国家规定给予任何相关夜班津贴，保安公司于2006年才开始签定聘用合同，到今年就没在签定聘用合同了，现任职在金华成泰合作银行，这8年内，金盾保安公司从未帮我交过社会
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）
职工被私营企业无故辞退后，可否向企业索要经济补偿？企业没有给职工缴纳失业金、医疗保险金可否一并索要？
我是2003年12月1日去兰州某私营企业工作的，期间从事质量管理和技术工作至2010年8月6日，由于最近身体不好偶尔请假，就在8月6日下午我由于肚子疼去诊所输液，当时由于老板不在现场所以我没有打招呼就出去了，回来以后老板很生气的把我给辞退了，他的理由是我身体不好、家里事情比较多，让我办手续走人，当时给我2240元的工
各位律师您好，事情是这样的，我公司因威海市的城市规划将被拆迁，因资不抵债而被政府强制破产。作为一名在公司工作了18年的职工，我现在应该怎样为自己争取合法的经济补偿？！ 而且，我查看了劳动合同法，对第47条不是很理解，拜托您帮我讲讲吧。 另外，我的月平均工资是1000元。
劳动合同法第三十八条 ：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
