公司因工作需每月周六、周末加班天数与日常轮休天数相减计算合理

公司因工作需每月周六、周末加班天数与日常轮休天数相减计算合理吗

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20160612ymu
提问时间：2016-06-12

相关咨询

我们公司把每月从一号上到二十二号的班都算正班，没有周末加班。

我们公司把每月从一号上到二十二号的班都算正班，没有周末加班。他算不算违反劳动法？

ask20150906kvw 已关闭 2015-09-06 回复(0)

离职当月工作10天，公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理

您好，我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知，我因为当月绩效不满40分，全部绩效工资、岗位工资全部扣除，请问这样是否合理。

pz00000 已过期 2015-09-15 回复(8)

我公司是知名大型企业，加班十分严重！早先公司会把所有加的班（一般都是周末加班）累积天数计算，离职时可

我公司是知名大型企业，加班十分严重！早先公司会把所有加的班（一般都是周末加班）累积天数计算，离职时可强烈要求休假才能实现补休。现在的休息日加班是可以提“加班申请”或者“调整到下个月补休”——但是现在所有的加班本月内必须补休，否则作废，不再累积。法定节假日的“三倍工资”也只有75元每天，据说按照最低工

1819194726 已关闭 2015-09-30 回复(0)

请问新进员工周六跟周末加班跟平时一样的算法合理吗？

ask20151005dzj 已过期 2015-10-05 回复(1)

新进员工周六跟周末加班跟周一到五算法一样合理吗？因为开始不知

新进员工周六跟周末加班跟周一到五算法一样合理吗？因为开始不知道所以现在过了试用期我可以因此提出辞职吗？而且这个工厂国庆中秋等都没有有薪假

ask20151005dzj 已过期 2015-10-05 回复(1)

公司对于加班工资计算是否合理

结构工资的方式（基本工资1800元，综合工资1728元，安全结构工资1058元，绩效工资1500元，年功工资是随工龄增加而增长）。制度说明综合工资是考虑一些临时性加班、夜班和津贴、补贴不好计算计量的工资性收入。星期天加班领导的回答是已记入综合工资，节假日加班按照基本工资的1800元基数计算。劳动合同里没有规定工资标准，

hds923 已关闭 2015-10-06 回复(0)

周末出差算加班吗？本人工作性质非市场销售长期出差。因工作需要周一早上到，公司要求前一个周日就出发，这

周末出差算加班吗？本人工作性质非市场销售长期出差。因工作需要周一早上到，公司要求前一个周日就出发，这种情况是否属于加班？应如何补偿？

1881082299 已过期 2015-10-21 回复(5)

公司工作不饱和就用工作日休息顶替周末加班，可以吗？合法吗？

ask20151117pvr 已过期 2015-11-17 回复(5)

台资企业工作15年，任组长一职，现公司不安排工作，让我闲着，周末不准加班

台资企业工作15年，任组长一职，现公司不安排工作，让我闲着，周末不准加班，另本人无过错，这样已有两个月了，如以公司不安排工作为由可申请仲裁吗，(签了无固定期合同，岗位签组长职位)

ask20151029die 已过期 2015-11-22 回复(1)

公司以前满勤按月天数―周六周日―节假日算，现在要强制改成每月

公司以前满勤按月天数―周六周日―节假日算，现在要强制改成每月22天满勤合法么？

ask20160115meg 已关闭 2016-01-15 回复(0)