已经与事业单位构成无固定期限合同关系,但单位为了解除劳动合同,栽赃、污蔑职工,以达到解聘的目的。合同期限到2011年12月31日。
单位和职工的一般违法与职工工伤认定及工伤待遇无必然联系,那么,就因一般违法造成自身严重损害,雇主没买保险,就负全责?就算是强制险,单位也是一般违法呀!应当有区别吧?余老师解的是老条例吧? 如果是职工自己严重过失,单位有哪些具体责任?
关于个人购买其他单位职工内部福利房所签的内部协议有法律效力吗
今年6月份我从宁煤职工个人购买了宁煤职工福利房一套,由于单位福利房,5年后才可过户,就同他个人签了一份内部购房协议,明确了双方的责任和义务,并明确确定如有一方退房将给对方赔偿,不知这份合同如果有一方违约能按合同得到违约金
供销社单位租借了一批门面给包括我母亲的一部分下岗职工,如今听领导说被别人承包
大家伙都说我们这些原职工应该有优先承包这些门面的权利,我想咨询的法律上是否有明确规定我们享受这种优先权。现在承包这些门面的人有一半不是供销社原职工,这些门面的承包也未向社会公开我们已经打算走法律途径解决此事
我是福建省仙游的一区属国企职工,93年毕业分配工作入该国企,98年单位因搞职工承包经营,把富余职工人头分入各承包经营者的店内。但那些承包经营者不愿要单位分配的这些职工,只愿按分配的职工人头给单位上缴有关费用。于是这些职工在单位不安排工作的情况下,迫于生活只好自谋工作找出路,但社保、医保由单位负责全额交。
在单位正常运营,职工正常工作,劳动合同未到期的情况下,单位以减员增效的名义,强行与部分职工解除劳动关系,这部分职工如何维权?