我在2011年3月1日应聘进入浙江正华装饰设计有限公司任项目技术负责人，应聘录用试用期为一个月，我要求公司对员工的住房、工作餐、通信费、交通费作出明确补贴及工资发放的规定，公司称住房公司有宿舍。工作餐、通信费、交通费工程部不作补贴，这方面的补贴规入到工程提层内。工资发放是百分之70。然后试用期满后公司没有给
该员工没犯重大错误，合同未满，单位提前招聘人员来接替该员工工作是否合理？公司该补偿该员工多少钱呢？
公司本来是双休的,试用期过后购买社保,这些合同上写的清清楚楚 后来试用期过后却没有帮员工购买社保,最过分的是10月25号突然发出通知说11月1日开始变成单休,每个星期有三个晚上硬性加班,我立即写离职走人,现在公司不发最后一个月的薪水给我.怎么办呢?
你好！我们公司为一台资上市集团旗下的生产厂家。现在厂里将我们一个部门所有机器作价卖出；但厂里给我们公布的是与另一家公司合并，要求我们所有员工跟着设备转移到新公司上班。我们怀疑公司公布的信息有假，请问如果是对方出一半价钱合并，公司所得是否需交税？是否需到工商登记？如果能证明公司公布合同为假，公司需负什
公司（益阳一家私企）签了合同但是合同从来都不给员工、没有买保险、有加班也不给加班费等
律师，您好！想请问您点事！麻烦您看完此信谢谢！！！！ 我们公司（益阳一家私企）签了合同但是合同从来都不给员工、没有买保险、有加班也不给加班费等 具体情况是这样的： 因为我们公司里面，好多人，都是从外地回到家里这边来的，管理基本上都是属于年轻大专学历以上的吧，我所在的企业（私企），从去年
我们工作性质是属公办学校后勤，由物业管理公司管理，现学校与管理公司合同期已满，还没补签。管理处所有人员（10多个）从进入公司日起，至未与签订劳动合同，这两天想与我们补签进入公司日起（三年期，工资标准为每月1100元）的劳务合同。问题：1、2011年7月起深圳最低工资标准为1320元，此合同是否合理。2、我们认为此霸
旧的劳动合同到期，新的劳动合同工作地点有变更，待遇相应提高了，对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工，员工不续签合同，请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗？
