做销售行业 在2012年元月工资计算问题是怎样计算的????
下个月就是元月 据介绍，1月份休息的14天中，元旦、除夕、正月初一和初二4天属于国家法定假日，其余10天要上班 正常上班时间为6-8个小时 是属于加班吗？？？可以 工资方面又如何计算呢？？？
你好，2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况： 某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批）。再老板提出说法如下：从1月29号开始一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不合理，请说出劳动法具体的条文及依据
请律师指教一个问题：假如我的工资为2000元/月，在请求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资时，是按4000元/月×11个月来算，还是按2000元/月×11个月来算？为什么要这样算？ 谢谢指教
我是2008年7月1日入职深圳某公司的。直到2010年9月1日公司才与我签订了一份固定期限为3年的劳动合同。按劳动合同法，本应该签订无固定期限劳动合同。我现在依然在职。请问：这种情况下的双倍工资该怎样计算呢？法律依据是什么呢？
各位律师好,我想问几个问题, 1:国家规定加班工资是怎么计算的,有没有基数. 2:当初跟厂长谈的时候,工资记件,记件之前我的工资是3000,签合同后福利是:(200住房补贴)+(交通补贴每天5元)+(餐补每天3元),试用期过后签了合同,合同上面的工资是记件的,后面记件单价没有落实,就一直默认按记时的算,过了两个月,老板又反悔说福利
我在一家公司上班，当时老板批复试用期月工资2400，我上班一周后因个人原因按公司流程办理了离职手续（没有签订劳动合同），结果次月领到的工资只有一百多元，人事部解释说只能按基本工资算，相当于月工资才六七百，之前也没有看到过公司有这方面的文件，也没人跟我讲过这项规定，请问公司这样做合理嘛，我可以要求按2400的
由于生产问题我们科长和我发生了争执老板叫我明天结工资，这样我应该怎样维护我的权益
你好： 今天由于生产出了一些品质异常我们科长把我骂了一顿。我给他讲事情经过的时候，话还没有讲完他就叫我明天结工资走人，我给我们老板打电话我们老板也说要我明天结工资。这样是不是把我开除了？应不应该给我赔偿？ 谢谢！
某中学教师于2010年12月16 日上午，在自己校园被卡车撞伤，经法定部门和法定程序认定为工伤事故九级伤残；根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，应在本单位享受9个月的本人工资。请问，其工资怎样计算？应包括工资组成的哪些部分？
我是江苏无锡的，我的合同工资是三千元，工资表上我的基本工资是1500元，绩效工资、岗位津贴等加起来是1500元。现在加班工资我们单位是按照基本工资1500元来计算，这样计算正确吗？
未鉴定劳动合同，双倍工资具体怎样计算？谈好的工资底薪是基本工资加绩效奖金，另外加班费按基本工资算？那双倍工资包括哪些？ 有什么法律依据？
