工资支付时间的法律依据

举个例子：员工A在B单位上班，其2011年9月1日-2011年9月30日的工资应该在什么时间区间范围内发放是符合法律规定的。相关法律依据是怎么样的。有的人说是应该在2011年10月1日至30日之前。请问是那些法律法规支持了这个说法。注：区域限制在广东省非深圳地区。

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：mTP3729
提问时间：2011-12-07

瓶子已过期 2009-10-30 回复(4)

用人单位的工资分标准工资加绩效工资,绩效工资不固定,也没有约定发放时间,现因没有在工资支传付周期内发放员工申请解除合同并要经济补偿可以吗?

gEy4630 已过期 2011-01-22 回复(3)

本人在一家私人商务中心上班，于上月28日申请辞职，现已批准辞职，但是公司现在却以公司规定工资发放时间未到为理由拒绝支付工资。我想问下这件事情怎么处理？12333说可以去石牌投诉。但是本人因家里有急事才辞职赶着回家，恐怕投诉再等到处理时间太长。想问下有没有什么快捷的办法让公司尽快支付工资

feixiao444 已过期 2011-03-02 回复(1)

我单位一名事业工作人员，在工作期间因工作作风问题，被处以3个月的待岗处理，但其待岗期间工资待遇如何调整，是否有什么法律依据，

wzbhxz 已过期 2011-04-18 回复(1)

3月28号书面提交辞职报告。4月1号交接完毕，然后公司领导允许不去公司，等办理完毕手续等通知。因为公司的问题，我的正式离职手续在5月16号才办理完毕，我想问，公司支付我工资截止到哪一天？有什么法律条文依据？

mingzs@163.com 已过期 2011-05-17 回复(2)

我公司员工李某严重违反了公司劳动纪律，员工自己提出辞职，需要支付补偿金吗？不需要支付经济补偿金依据法律是那一条？

邬江已解决 2011-07-04 回复(2)

入职培训安排在周末或员工下班后，要支付工资吗

xiaohaoyang 已过期 2011-07-25 回复(2)

因为以经离开这公司了,没法开收入证明,但有工资卡,调出每月进帐单,能作为法律依据吗,来算误工费!

FqC6261 已过期 2011-10-13 回复(5)

我们单位职工手册规定；无故旷工一天扣发当月工资这种规定是否合法，他的的法律依据是什么？

NmK6787 已过期 2011-10-21 回复(1)

johney6937 已过期 2011-11-14 回复(2)