你好，我是一个北京的一家私营建材厂的业务员，是2005年4月进的厂子，厂子老板的儿子和别人合伙开了一个公司，这个建材厂是老板的，我是给他儿子干，卖他爸厂子的建材，工资都是他儿子直接发现金给我们，没有劳动合同和保险。只有一张用来发工资已收的签名表，后来这个经理和别人不合作了，我们就和这个经理干，还是什么都没有，有考察和签约就以厂子的名义谈，当初工资是800，后来涨到2000，提成是合同额的4%，到了2010年谈了一个大单工资谈到到一月拿5000，算是有3000的提成提前拿，底薪还是2000块，2011年这个经理到外面赌钱输了，今年5月份就没发工资了，原来他也有拖工资的现象，还问我借了5000块，到现在电话都打不通了，我们签的建材合同的提成还没给我，但我手里只有一个复印件，还有一个原件，和公司资料，还有委托书。这提成钱和工资怎么找他要，
现在关键是没有劳动合同，工资和提成都没有文字性的材料，只有他给通过银行转账的记录。他父亲明确表示这和他没有关系。并且不会管。
没有劳动合同但 在工地工作三个月以上 工资拖欠 老板联系不到
我是在七月一号经同学介绍到一工地打工，在十一月工地工作停止，老板说要去公司拿钱，老板是青岛精诚消防下的小包工头，从十一月到十二月十号，期间联系到几次，只是一味敷衍，现在我找到别的工作，而这里工资就没给我，也没有欠条和合同，打电话询问工人维权本门，声称这个消防公司没有在烟台注册，管不了，之后我找到这个
请问各位律师，我原是一家公司的业务员，与今年5月底辞工离开公司，到现在那家公司还没付5月份的工资和第二季度的业务提成给我，原因是因为还有两家公司的三万多元货款未收回，但当初公司是同意放款的，请问这种情况公司可以不发我的工资吗？（工资和提成约8000元）
2010年7月份工资发了一部分，8月份工资未发 9月2号工作交接完毕并办理完离职手续。曾承诺2010年9月7日发工资，但从8月底始终联系不上老板电话无人接听。请各位指点应该怎样处理此类事件。（个人声明：2010年3月2日加入公司，公司承诺三个月后交保险后来又说下半年。结果至今未签劳动合同缴纳保险）
公司员工因老总拖欠工资以及销售提成共计一万六千余元，累计时间从应给予时间到目前辞职长达半年．故私自带走公司回收货款九千余元，公司老总目前已经准备走法律程序讨要其私拿的货款．故想请问先生遇到这样的情况他目前应该如何处理.
我和我女朋友与2010年9月23日在某手机代理公司入职上班，我是做手机业务，我女朋友做手机促销，今年12月公司老板做出决定将我、还有我女朋友还有一位经理调到公司销量最差的区域开拓市场，并且承诺给我女朋友每月底薪1700+提成，后到该区域后，半月我们销量突破50台，公司随即找到我们说，销量过高，希望我们还是按照原工资
我是于2010年11月8号签订劳动协议，在都江堰分公司上班，2011年4月15号分公司撤回成都，当天下午就通知我们分公司的人全部没有上班，在提前毫不知情的情况下，我们就失业，至今我们每个人提成3000多没有支付给我们，就连4月份的工资也没有给我们，多次打电话问情况，一再的推辞，至今也没有消息，我是外地的，刚出校门在成
我在一个电视台栏目组公司 做电话销售 帮栏目组找栏目素材 栏目赞助什么的 上了2个月了 可是老板长期拖欠工资 上上个月的拖了十几天 还是我们问才给的 但是主持人的一直拖到现在 而我的销售提成 12期栏目是老板和他们签的合同 说是一期 3000以内提成500 超出部分百分之50 这12期是按健身卡置换的 但是老
我目前已离职，劳动手册也已经拿到（最后工作日为8月31日），但是至今未收到上月的工资。我公司对于工资的支付为两部分：一部分是委托中智代发，我和公司及中智各签订了一份劳动合同，等于是中智将我派遣到公司上班，但是发放的工资很低，当初实际商谈好的工资的余额需要我每月用发票报销的形式冲抵，现中智发放的部分已经
1.我们经同学介绍给她表叔（工头）介绍到东莞樟木头裕丰社区一家印刷公司打暑假工，入职时间为2011.07.16—2011.08.25，在职期间公司未于我们签合同。 2.工头以在职公司没有发放等理由，迟迟不给我们结算，甚至用个假的发放时间，原来说是8月28号结工资，后来又说9月初，现在都九月15日了，欺骗我们，敷衍了事。 3.这个工
