按规定提前三十天辞职申请，但公司说之前没有对帐，让我一笔一笔的慢慢对清才帮办离职手续

按规定提前三十天辞职申请，但公司说之前没有对帐，让我一笔一笔的慢慢对清才帮办离职手续，但这样我是否可以不理他，我毕竞按规定给了一个月时间让他们去查，现在又要求我在旁边慢慢对这样合理吗？我该怎么办呢？如果我要去新单位签合同合法吗

职员没有按照公司规定提前30天申请离职，离职后公司只发放其保底工资

职员没有按照公司规定提前30天申请离职，离职后公司只发放其保底工资，这样合法吗

由于本人生病住院，本来之前申请离职了，但未到离职时间，公司要求我提前一星期办理手续

由于本人生病住院，本来之前申请离职了，但未到离职时间，公司要求我提前一星期办理手续，而且说病假也只给我一个星期

我在原单位辞职没有提前申请，单位不给审批，到开工资的日子也不给开工资（公司有规定要压一个月工资

我在原单位辞职没有提前申请，单位不给审批，到开工资的日子也不给开工资（公司有规定要压一个月工资，不干够20天不给开），不开工资算拖欠工资吗？不给审批我该怎么样处理

我在原单位辞职没有提前申请，单位不给审批，到开工资的日子也不给开工资（公司有规定要压一个月工资

我在原单位辞职没有提前申请，单位不给审批，到开工资的日子也不给开工资（公司有规定要压一个月工资，不干够20天不给开），不开工资算拖欠工资吗？不给审批我该怎么样处理

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

我因有事没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续

我因有事没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，这种情况下我还能要到工资和押金吗？

我因有事没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续

我因有事没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，这种情况下我还能要到工资和押金吗？

您好，我现在辞职了，但是公司以我没有提前三十天提出申请为由说我辞职没有批准，但是社保给我停了

您好，我现在辞职了，但是公司以我没有提前三十天提出申请为由说我辞职没有批准，但是社保给我停了。交接工作他们找各种理由不给单子签字，不发我工资，我该怎么办

公司没有跟我签订劳动合同，现在由于个人原因想要立刻辞职，公司说是要提前一个月提交申请才能离职

公司没有跟我签订劳动合同，现在由于个人原因想要立刻辞职，公司说是要提前一个月提交申请才能离职，这种情况要怎么办啊？如果自离的话无法得到上个月的工资是否合理？