某公司一员工星期天酒后架车摔死，单位领导与家属串通一气，指示他人作伪证，套取48万元工伤费，该项如何处理
我是一位在东莞橡胶行业打工的，职位是仓管，因一个月的一个星期天未上班，上司就给旷工和罚款100元的处罚，请问这样合理吗？ 此星期天，并没有调休日，除普工外的职位人员都休息了，进这厂时上司并没有明确每个星期天不可休息，也没有签合法的劳动合同，在此星期天准备休息前，我都有向各相关部门做好预备工作。
我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?
当时在干工作的时候他和师付们都在地沟槽干活，他的班长让他上去拉到连他就叫他旁边的同事一起上去拉，他们班长说你一个人去拉就行啦，他就上去了，上去后班长说你把到连扔下来我们拉，他就扔下去了，就在拉的时候支架到了砸在他的脖子上紧接着变速器带缓速器就掉下来砸在肩膀和背部他被砸压住时他承受不了重压不由他的往下
2010年9月12号（星期天）早上9点多的时候去公司的路上，电单车车轮卡死，把自己摔出去，手臂骨折，这个算工伤吗？还有错过单位申报的工伤日期，自己可以申报吗？之前我用的费用可以全部拿去工伤局报销吗？
我朋友被一个开宝马的人酒后架车给撞了，撞断了两根肋骨和脊椎骨错位，现在已住院二十多天人还不能动，经寻问主科大夫说至少还得两个多月才能下地行走，而且以后还会有后遗症，请问律师我朋友最少能被赔偿多少》？
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？
