我们公司给员工缴纳的社保都是按最低标准缴纳的，低于实际工资应缴纳的金额，我曾经问过公司，说是公司有特殊原因无法补缴，最多只能补缴3个月的，如果是这样的话我能要求索赔吗？索赔标准是什么？我已经来公司8年了，一直是这样缴纳的，我能要求从入职开始索赔吗？
今天公司老板叫我做社保，我工资是2000，可在社保合同里只填写900，社保合同书还不让看，那900在宁德地区社保应交多少钱，公司怎么做是为什么，我不了解社保，所以一时间没有答应，问问我应该如何是好，我在想为什么公司没有按实际工资数来缴纳社保，还有社保合同书不让看，是不是有什么问题 本人不了解养老社保，请各位律
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。
我原来单位一直未按我实际工资交社保，如工员六千，实际是按最低工资交
我原来单位一直未按我实际工资交社保，如工员六千，实际是按最低工资交。现在公司外迁才知道社保的事，公司要给补交，最多可以补交几年？可以要赔偿吗？
我原来单位一直未按我实际工资交社保，如工员六千，实际是按最低工资交
我原来单位一直未按我实际工资交社保，如工员六千，实际是按最低工资交。现在公司外迁才知道社保的事，公司要给补交，最多可以补交几年？可以要赔偿吗？还有我己前签的无固定期合同，当时签时说到搬迁时可以协商一至同意去或不去，现在又说签了就代表同意去了。我现在怎么办，这种情况能得到补偿吗？
请问，我受了工伤，鉴定为八级。公司一直未按实际工资收入缴纳社保，而是以最低标准缴纳的。本人目前面临工
请问，我受了工伤，鉴定为八级。公司一直未按实际工资收入缴纳社保，而是以最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，而且我在养伤休息期间公司发给我的工资也是缴纳社保的基数，只有一千七百元钱一个月，请问我该如何维权？劳动仲裁的说公司买了社
本人在某公司做普工、刚去的时候岗位配置的人员是六个人、后来因公司效益不好就以各种理由逼迫员工辞职，严重曾加工作量、减少出勤率、完不成就以下浮绩效为由扣钱、有两个月的工资都低于最低工资标准、向班组领导反映他说不想干可以回家休息、不满班组领导的态度向公司领导投诉反映情况几个月过去了没有回音、今天再次因对
本人在某公司做普工、刚去的时候岗位配置的人员是六个人、后来因公司效益不好就以各种理由逼迫员工辞职，严重曾加工作量、减少出勤率、完不成就以下浮绩效为由扣钱、有两个月的工资都低于最低工资标准、向班组领导反映他说不想干可以回家休息、不满班组领导的态度向公司领导投诉反映情况几个月过去了没有回音、今天再次因对
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？ 当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不
解聘协议中规定对社保无异议，但是实际社保低于工资标准，可以要求索赔吗
我所在单位缴纳的社保是按照最低标准缴纳的，远远低于实际工资应缴纳的标准，现在我与公司达成解除合同协议（N+1),但协议中注明对社保缴纳无异议，该协议是否违反了法律，如果我签署了该协议是否就不能向公司要求补缴社保了？另外我司因特殊原因无法补缴社保，我如果要求索赔的话，索赔标准怎样确定？谢谢！！！
