您好，我是山东省某快递公司的一个省级高层管理者，在本届11月26日的网络会议最后评奖时间，其中一个网点获评优秀奖，但因其网点系统欠费我的上司说不颁给他了，跟我说后我当即表示不满后离场，部分网点看到我离场后尾随而出，在楼房大厅内评论此事（为给上述网点颁奖一事），被全国负责人看到，时候以此为由要将我辞退，我对此事强烈表示不满。我是2010年3月10号进入该公司，从开始到现在一直担任要职，至今尚未签订劳动合同，请问我该怎么样维护自己的权益？
公司因我工作态度有点消极辞退我,说不享受任何待遇.说这是公司的规章制度,可是办手续却说我是自离的,不享受任何待遇直接走人...
已在此单位工作5年多，现因怀孕，公司强行辞退，请问能得到那些赔偿？可以申请精神损失赔偿吗？ 06年9月入职但是一直到08年7月1日才开始签了固定期限合同和缴纳5险1金，请问能追偿没签无固定期限合同的双倍工资赔偿？还有能否和公司要生育津贴这部分钱吗？
现在快要转正的时候，公司老总说财务他有人选要把我辞退，不过现在算是在试用期，这样有什么补偿吗？
昨天公司主管突然说要辞退我，我说能不能给我一个月时间准备，公司主管说是你自己要走的！ 您好！我叫小郑，之前在一家私人造林公司上班，差一个月就一年了。就在昨天，我的主管突然说要辞退我的工作，让我这个月不用来上班了，我要求他给我一个月时间准备，他却说是我自己要走的。是这样的，早在8月份我打电话跟他说我要
4月份进公司，业绩一直不是很差，本来我们公司文件上已注明试用期为3个月，而此人3个月都没能完成任务，按文件当做辞退处理，但因此人强烈要求再使用一段时间，因此便又留下来了！一忙我们也暂时的忘了！但十月份正好此人所在分部由于业绩差撤销了，因此公司决定辞退此人，可此人却要投诉公司违反《劳动法》，要求公司将自4
我是2011年3月进的美的销售公司。至昨天接到公司短信，被无故辞退。另用工合同我们签完以后被公司收回。我现在还有有用的法律证据可以起诉公司么？
本人2011年2月21日进入该工厂，进厂时该厂没有与我签定劳动合同，也没有为我缴纳社保等（工资是口头协议每月的4500/28天不包含加班），进厂后得知该厂加班费没有按月发放，说是年底发(进厂时老板没有同我说清楚)，而我拒绝加班。今天（11月29日）和老板发生矛盾（主要是加班问题）而后老板叫我走人（口头辞退）。今天（12月
没有签合同。做保安的。请假回家的时候领导批了。说是找人替我上班，回家之后在回来就不让我上班了。我又没钱。又没有住的地方。我该怎么办，是不是可以找公司赔偿？我是一个班长
本人怀孕2个多月,而且是双胞胎.预产期为2012年8月。 于2006年3月到现公司工作,在2011年12月31日合同到期.在06年到10年期间，做采购工作，连正常的周末都要上班，且多次评为优秀员工。至到2011年因公司要求轮岗做了财务，工作稍轻松点，才准备要小孩。本人今年已30岁。 现人力资源借合同到期为借口,向我单方提出终止合同
