公司总经理告诉员工不想和你沟通，你不要来上班了。是否算违法解
公司总经理告诉员工不想和你沟通，你不要来上班了。是否算违法解聘合同？
员工每月上班10天，上班就维护保养机器，公司给薪水1620元，是否违法？
公司经营不善，现决定员工每月不定期上班，确实是没有业务，需要工人上班维护保养机器、打扫卫生，一月不超过10天工作时间，公司按1620元给薪水，且缴纳保险，是否违法？
员工上班未打瞌睡，总经理指责员工并发生囗角。公司未炒员工且不让其上班是否违法?
员工上班未打瞌睡，总经理指责员工并发生囗角。公司未炒员工且不让其上班是否违法?
2010进公司，与公司签订临时工合同，为期8年，今年还未到合同期，公司就要求转签当地一个劳务公司。并列出转签续工龄的好处和不续工龄的坏处。要求我几十个人签劳务公司，原岗位不变，并不得对外咨询。公司行为是否违法，我应该怎么来维护我的合法权益？？
关于劳动合同的二次签订是否违法？公司辞退员工按照多少进行赔偿？
各位律师您们好，麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同，工资项目填写是按照实际发放薪资填写的，劳动合同已寄往总公司，总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份
总经理告知员工：明天不要来上班了，合同不给你续签。月底只发基本工资，其他没有
总经理告知员工：明天不要来上班了，合同不给你续签。月底只发基本工资，其他没有。离职手续什么的隔月催促下才给，合同过期2个月了，申请仲裁要怎么请求？
