公司总经理告诉员工不想和你沟通,你不要来上班了。是否算违法解
公司总经理告诉员工不想和你沟通,你不要来上班了。是否算违法解聘合同?
员工每月上班10天,上班就维护保养机器,公司给薪水1620元,是否违法?
公司经营不善,现决定员工每月不定期上班,确实是没有业务,需要工人上班维护保养机器、打扫卫生,一月不超过10天工作时间,公司按1620元给薪水,且缴纳保险,是否违法?
员工上班未打瞌睡,总经理指责员工并发生囗角。公司未炒员工且不让其上班是否违法?
员工上班未打瞌睡,总经理指责员工并发生囗角。公司未炒员工且不让其上班是否违法?
2010进公司,与公司签订临时工合同,为期8年,今年还未到合同期,公司就要求转签当地一个劳务公司。并列出转签续工龄的好处和不续工龄的坏处。要求我几十个人签劳务公司,原岗位不变,并不得对外咨询。公司行为是否违法,我应该怎么来维护我的合法权益??
关于劳动合同的二次签订是否违法?公司辞退员工按照多少进行赔偿?
各位律师您们好,麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同,工资项目填写是按照实际发放薪资填写的,劳动合同已寄往总公司,总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同,薪资填写是按照最低标准1770填写的,现在公司面临解散,员工都不愿意签订第二份
总经理告知员工:明天不要来上班了,合同不给你续签。月底只发基本工资,其他没有
总经理告知员工:明天不要来上班了,合同不给你续签。月底只发基本工资,其他没有。离职手续什么的隔月催促下才给,合同过期2个月了,申请仲裁要怎么请求?