本人休完四十天病假后继续回公司上班，然后满一年休年假，公司确说不能享有年假

本人休完四十天病假后继续回公司上班，然后满一年休年假，公司确说不能享有年假，请问这合法吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201606089il
提问时间：2016-06-08

公司出资1000元培训说干满两年才能离职（也就是合同期）现在家里有事不能再继续上班，但办离职手续时什么都办好了，就是社保迟迟不能办，公司说要交800元罚款才能办理，请问我到底要不要交那罚款！

请求帮注已解决 2012-10-25 回复(2)

律师，您好！期盼您的答复！案情：现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是

chenxs_118 已过期 2014-03-14 回复(3)

本人在公司工作十年，去年休十天年假今年只有五天年假，请问这是否违反劳动法律

ask20150418jog 已过期 2015-04-18 回复(1)

您好，请问是不是满五十岁了就不能在公司继续上班了吗？我在公司已经十年了，刚好今年五十岁，公司说要写辞职书，就算是我已经辞职了，可以继续留在公司，可是辞职了以前该享受的待遇不是就没了吗？我想知道劳动法有没有这个规定

ask20160307eg3 已过期 2016-03-08 回复(2)

请问医疗期满后仍不能上班，有医院的病假证明！但公司不批病假！只同意事假！这样我该怎么办

ask201603094xv 已过期 2016-03-09 回复(1)

我想咨询下在合同期内生病，病假期满后不能继续工作，公司要求解除劳动合同，公司应赔偿的医疗补偿，是按最低工资标准给，还是按平均工资给啊！

ask20160318s4f 已过期 2016-03-18 回复(4)

我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班，所以被辞退，然尔他却告公司没给买社保，此情况如何应对？

ask201604024o5 已关闭 2016-04-02 回复(0)

拿了病假工资，然后去报销住院费说不能报，报了也是给公司的，有这个规定吗？

ask201604223nr 已关闭 2016-04-22 回复(0)

ask201605179y4 已关闭 2016-05-17 回复(0)

在公司上班没满三个月就生病，需要请病假，医疗期是多久？公司说没上满半年的员工请病假不能超过20天，并且病假期间没有任何工资，公司也不负任何责任，合法嘛？

ask201605282ao 已过期 2016-05-31 回复(2)