企业员工离职时被扣服装折旧费合理吗？

　　我所在的企业最近出台了一个关于工作服使用的规定：员工入职时不用缴交服装押金，工作服按2年使用期进行计提折旧（按月计提）。企业员工离职时要按未计提折旧的数额进行扣款。请问这样做合理吗？如果不合理，我们应该怎样做？谢谢！

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提问人：SpZ1870
提问时间：2011-12-05

我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？

秋来已过期 2011-06-27 回复(2)

5月19日我在奇威服装店买了两条裙子，花了2673元，其中一条1575元的裙子后背有一点拔丝，穿了两次以后一只袖子后面拔丝很厉害，我拿裙子去找店里，店里拿去厂家换了一条新的，我怕穿后还拔丝拒绝拿这条新裙子，店里说可以换其它款，我没挑到我中意的，我要求店里退钱，店里说退货要收折旧费，我气坏了，裙子有质量问题，我

vjh5096 已过期 2011-09-01 回复(1)

服装质量问题退货、收取折旧费合理吗？我如何维权？

5月19日我在奇威服装店买了两条裙子，花了2673元，其中一条1575元的裙子后背有一点拔丝，穿了两次以后一只袖子后面拔丝很厉害，我拿裙子去找店里，店里拿去厂家换了一条新的，我怕穿后还拔丝拒绝拿这条新裙子，店里说可以换其它款，我没挑到我中意的，我要求店里退钱，店里说退货要收折旧费，我气坏了，裙子有质量问题，我

gXe6649 已过期 2011-09-01 回复(1)

员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。这样是否合理？

我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?

刘樊已过期 2011-10-10 回复(1)

公司不断要求业务员销售量，员工达不到业绩就要求员工自动离职合理吗？

您好，我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量，但入职后每个月给我们不同的要求，而且一次比一次高，凡是达不到的就要求员工自动离职，请问这样合理吗？是否可以通过法律途径起诉公司呢？

silver9479 已过期 2011-10-27 回复(6)

工作未满一个月未签订劳动合同，员工离职，企业该怎样处理

新招来的员工，工作了20天，还未签订劳动合同，事先未提出任何书面或口头辞职申请，突然就不来上班了，过了一个多月后直接到劳动部门投诉企业不发他工资，遇到这种事情企业应该如何处理？

taiyang1881 已过期 2011-11-03 回复(1)

公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗

81601303 已过期 2011-11-10 回复(4)

企业私自将员工的社会保险交由劳务公司支付合理吗？

我们是一间省属企业，在9月公司不通知员工，就委托劳务公司代购四金，现在我们的省社保已转到市社保缴纳，公司缴纳社保金额减少了，合理吗？公司人事在11有发表示明，并口头上讲不违反法规。请问这样违反社会保险法吗？请解答，谢谢。

王诗诗已关闭 2011-11-18 回复(0)

离职员工的健康证，企业有权利扣留吗？

入职一天后，正常办理离职手续。但入职时该企业收了健康证原件，离职时本人索取回，人力资源说是不归还的。办理健康证时的发票也在人力资源那里，因为企业会统一报销。这种情况，请问该企业有权扣押本人的健康证吗? 健康证办理的费用还没报销，过两天会跟那一天的工资一起发。

123321.163 已关闭 2011-11-21 回复(0)

公司入职培训说明福利在知道员工准备离职后故意克扣，合理吗？

在公司入职培训时都说明正式员工在结婚时公司会送上礼包500元，我在2011/10/18结婚后于第二天交了材料申请红包，公司2011/11/19搬迁入地下室，由于是地下车库改建，空气质量差，人员密集没有醒目的安全通道疏散，而且装修气味很大，我是婚后准备生宝宝的，在这样的环境下怎么可能继续工作；公司知道我有离职打算后就逼迫我

joycepenn 已过期 2011-11-26 回复(1)