我想问下，我们公司员工手册有规定禁区抽烟罚款3500加开除，
我想问下，我们公司员工手册有规定禁区抽烟罚款3500加开除，这个规定合理嚒？
员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗
员工在单位打架斗殴,公司开除处理但她本人不认可罚款不签离职单。我们有权不发工
我们公司在合作商场设立的销售专柜，两名店员因为个人原因互殴影响非常不好，110、120都有到场最后两人私了。因此商场事后对这个事件进行了罚款，公司也对二人有一定罚款并对其中主要人进行了开除处理。现在这名被开除的当事人不认可罚款也不办理离职手续但有签开除单。现在她还有一个月的工资没有发放，我们是否可以等她办
我们公司规定上夜班如果睡觉就开除，这种情况公司需要对员工进行
我们公司规定上夜班如果睡觉就开除，这种情况公司需要对员工进行补偿吗？
我们公司每天要求员工义务连班 没有加班工资 不去就罚款 或者开除 这样合法吗？
我们公司每天要求员工义务连班 没有加班工资 不去就罚款 或者开除 这样合法吗？
你好，我是一名专卖店导购员，公司因为发现我们赚取了商品差额现对我们进行了罚款并将我们开除
你好，我是一名专卖店导购员，公司因为发现我们赚取了商品差额现对我们进行了罚款并将我们开除，这样做合理吗？
我公司员工因打架被开除，我公司有打架开除的规定，现在是员工把填好的离职资料强行拿走了
我公司员工因打架被开除，我公司有打架开除的规定，现在是员工把填好的离职资料强行拿走了，他被开除时五月没有上满全勤，我公司扣除其全勤奖违法吗，该员工还在工资结算单上签字了，原件在我们公司留着复印件他取走了，但是复印件上没有他的签字，如果他告我们的话我们是不是很被动
您好，我想问一下，我们是一家呼叫中心的员工，公司规定上班时间要上交手机
您好，我想问一下，我们是一家呼叫中心的员工，公司规定上班时间要上交手机，连中午吃饭休息时间也不让用手机，请问这个合法吗？还有一个问题，公司人事说公司年假是要入职满一年之后才享受的，我是13年8月入职的，公司15年过年才给我年假，而且只有3天，说是从14年8月之后才开始享受年假，请问是这样算的吗？不应该是满一
某公司员工手册规定该企业员工辞职半年内不得在本企业所在地从事与本企业相关的工作
某公司员工手册规定该企业员工辞职半年内不得在本企业所在地从事与本企业相关的工作，请问：这样的规定具有法律效力吗？员工必须执行吗？
我和公司签的无固定合同 她们说我犯了员工手册上的规定把我开除了
我和公司签的无固定合同 她们说我犯了员工手册上的规定把我开除了，还找来了营销人员写的投诉信，我该怎么办呢？
