基本工资3250元 双休。2016年5月9日入职，本月实际出勤17天，社保扣除285.94元。请问2016年5月份工资应该发多少？
公司提前解除劳动合同，如何计算经济补偿金赔偿金 最后一个月的工资等
签订正式劳动合同，工作2个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少，公司提出要解除劳动合同，现在需要咨询具体的结果，即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对？ 2.除支付第1项外，网上说的经济补偿金能给多少？赔偿金能给多少？还有代通知金能给多少？最好能有具体的解释 3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件? 在
公司提前解除劳动合同，如何计算经济补偿金赔偿金 最近一个月的工资等
签订正式劳动合同，工作4个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少，公司提出要解除劳动合同，现在需要咨询具体的结果，即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对？ 2.除支付第1项外，网上说的经济补偿金能给多少？赔偿金能给多少？还有代通知金能给多少？最好能有具体的解释 3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件? 在
在试用快结束了试用期过后就要买保险和涨工资就说在一个多月前在
在试用快结束了试用期过后就要买保险和涨工资就说在一个多月前在出差途中的车上用手机的时间过多为由叫我离开，能投诉吗？
关于劳动合同中工作一年补偿一个月工资的补偿标准应按什么时间计算
我于2010年做停薪留职处理，直到现在，现在单位想和我解除关系，按照工作一年补偿一个月的方式处理，这一个月的工资是按照2010年时的工资算，还是按照现在的工资算呢？在这里先谢谢了
签了入职协议，约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，工资待遇是试用期内平常加班12
签了入职协议，约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，工资待遇是试用期内平常加班12，周六周日14，转正后17和24，干了20天被以使用期不合格辞退，仲裁对方提交我的4次迟到，到法院起诉，怎样主张和辩论，胜算大吗
你好，我在一家手提包厂上班试用期一个月，但试用期内我想辞职单位说急辞要扣15天工资
你好，我在一家手提包厂上班试用期一个月，但试用期内我想辞职单位说急辞要扣15天工资，不是急辞要等一月，你认为合理吗
试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？
我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。
我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600
我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600。请问一下这种工资待遇有问题吗？一个前台工资就这么高，会不会有问题
我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600
我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600。请问一下这种工资待遇有问题吗？一个前台工资就这么高，会不会有问题
我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600
我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600。请问一下这种工资待遇有问题吗？一个前台工资就这么高，会不会有问题
