本人2008年进公司合同签两年到2010年10，从2010年10份到现在没有签合同，在这之前我一直在仓库工作，前几天和部门领导发生一点小茅盾就直接不要我在仓库工作了，如果不做了请问我可以得到什么自己应该得到的经济补偿，麻烦各位了谢谢，
本人2006年1月至2009年12月是某制药企业派驻浙江的销售人员，期间每年一季度公司会让我在三份空白劳动合同上签名，随后公司将全部合同以需要拿回总部（云南昆明）盖章为由收回，就再也没有下文也没有返还属于我的一份合同。最终我在该公司工作四年期间只在签署空白合同时见过合同。2009年底我不愿再继续在该公司干下去，随
在2007年11月1日签订一年的劳动合同后再无续签，在此其间养老保险金和医疗保险金是我自己交的。今年2010年2月份我辞职申请劳动仲裁，可劳动仲裁只判企业返还养老保险金和医疗保险金。现在此劳动合同在我不知情况下已被老板修改为长期合同，请问我现在是否可以要求申请双倍工资和失业金赔偿？
我因为生病2天被老板辞了，没有签合同可以不可以申请双倍工资啊
我8月30号在一家健身房工作，施工期我也不知道多少天（我想是一个月因为我干完第一个月公司就给我考试了），老板就是跟我说第一个月700，第二个月900.第三个月900.到第四个月1100封顶。可是我干到第四个月的时候生病了在家歇了俩天（我有提前说我病了）到了第二天晚上老板给我打电话就说不让我去了。我想问的就是我可以不可
员工xx因另有发展，申请离职，与公司解除劳动聘用关系。未签劳动合同属本人自愿，保证日后不再以此事主张权利，公司给予补发11个月的社保金；400X11=4400元，收款离职后将与公司完全解除聘用关系，且离职后所从事任何工作将与公司无关;
本人去年9月在某公司上班，当时口头谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很不公平，并且要求完美签订承诺书，把工资里砍出部分做社保赔偿，有把完美的工资分一半做加班补贴，当时强制要求完美签订了，现在后悔了，我去年平均按每月上班时间在25
在公司工作三年，公司没有签订劳动合同，没上三险，我可以申请补缴保险和双倍工资么？
我在2005年5月由公司跳槽到另一个公司，原公司有三险，但跳槽后的公司没有给签订劳动合同和养老保险，2011年9月中旬我从现公司辞职，我想问下我去申请劳动仲裁能要求公司给我补缴三险么，还可以申请什么权利。（我的工资在2005年5月开始就是由银行直接划转以工资形式发放的） 我是2011年9月提出辞职，但是没办理辞职手续，
用人单位与在校学生没签合同，学生可以要求劳动仲裁来索赔双倍工资吗？
我是今年7月来到这家公司，刚开始的时候我要求人事部对我的入职办理手续，但是人事主管一直拖着没办。现在过了5个月了仍然没有为我办理相关手续也没有签任何协议，请问我可以申请双倍薪水吗？劳动仲裁会支持我吗？谢谢~
