你好 我是今年8月16日，发电子邮件给老板申请辞职。老板在收到邮件后又要加薪给我让我留下来。我又继续按时上班，突然在10月25日老板回一封邮件说统一我上次的辞职。马上安排新人跟我交接。在10月27日老板又当面跟我说有新人在面试就快交接了。请问律师这算是老板无缘无故辞职我吗！我现在老板还没有安排人跟我交接我还要去上班吗！
伤残鉴定是从什么时候可以开始去做?它的有效期限是多久? 伤残鉴定是不是必须交通事故双方一起参加? 除了2个当事人之外,坐在电瓶车上的另一个人的口供有没有法律效力?
我于2009年4月3日同单位签订了一份关于社保的协议，协议内容是社保单位一次补贴现金给我，由我自行交社保，并打了领条领取了现金，当月我申请了劳动仲裁，裁定协议无效，要求单位补交社保，单位至今也没有补交。请问单位如要要回我打了领条领取了现金，才补交社保，单位诉讼的有效期应到何年月止？
本人与2010年6月20多号写过一封辞职信，当时写的理由是个人原因，当时公司总经理拒绝了，但是这个辞职信我也没要回来。10月份的时候公司以6月份的辞职信来辞退本人。我不知道这合法不合法？本人已经申请劳动仲裁，不知道是否有胜诉的可能？？？谢谢回答！！ 如果公司要在我的辞职信添加一些文字的话，这是否合法？ 这辞职
律师您好!我要辞职，但是单位不放人，我现在还处于见习期没有转正，请问怎么才能留存我提交的辞职报告的证据？我不想等一个月
员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
由于一点原因，我于5月3号找到另一份工作。新单位要求一个星期立刻上班，于是在5月9号进入新公司上班，未签劳动合同。 4月27日在原单位递交辞职报告，辞职报告在一星期通过了，之后没去上班。但是总工程师不让办理离职手续，原因是未提前一个月办理。 我的问题是：现在原单位通知说如果不去上班就算旷工被辞退，而离职手
我与2011年3月下旬向公司提交辞职报告，公司领导找我谈后，未予批准，答应调整奖金，并在6月底分发，但当时并无书面材料，也未把我的辞职报告退还给我，然后又安排我出差等多项工作，直至6月20日，公司对我说同意我3月份提出的辞职报告，双方解除合同，又以公司效益不好为借口，闭口不谈奖金事宜。 我觉得公司当时并未同意
您好，我有一事不明，请求帮助。我在一企业已工作三个月，已转正但未缴纳保险，我已提出辞职一个星期，口头提出，无书面文件，现家里有事着急离职，公司以转正后需提前30天提出辞职为由，不放我走，若走则不给工资。请问他这样做合理吗？我已转正但未签订劳动合同，未缴纳保险，是否可以随时走人呢？谢谢您！
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
