我们公司月初发公告说这个月底停业,要跟所有员工解除劳动合同,不管到期还是没到期的,在这之前我已经签了无固定期限合同,并且在本公司做了一年零四个月时间,而且现在已经怀孕六个多月了,不知道对于我这种情况公司该如何赔偿?
希望能给予相应的法律依据,谢谢!
我06年6月加入公司的,08年7月续签了2年合同。公司昨天找我谈话,要裁我。我已经怀孕7个月,09年1月底的预产期。公司的协议只同意赔偿我6个月的薪水(其中3个月是补偿我在公司工作了3年)。我不同意,今天提交了一个清单,包括: 14个月工资补偿(一直熬2010年1月哺乳期结束) 14个月公司缴纳的社保和公积金 8000的产前、
公司现在通知员工要注销,我是一名孕妇现在怀孕8个多月,现在公司要注销,要和我终止劳动合同 那么对我是不是要有赔偿呢 要如何赔偿?能赔偿到哺乳假么
与公司有一年合同已期满,后未续签合同。合同是于10.10.1到期。现在公司准备宣布破产,但我已怀孕。请问这种情况公司会给予我如何赔偿。补充公司合同是要交金的,但由于营运状况不稳定一直未帮员工办理任何保险养老事务。
公司明年年初跨市搬迁,如果在搬迁前怀孕了,如不想前往,该如何解决? 不去异地工作,怀孕了肯定找不到其它工作,是否得被迫前往?
我朋友一台笔记本完好无损的拿去寄快递,送达我手上的时候已经损坏,我拒绝签收,之后便被退回发件快递公司,请问这种情况快递公司应如何赔偿我。我朋友当时没有买保险。
我09年6月5号开始在一家合资企业上班,已经有2年+5个月,已签立正式合同,还没到期。目前公司经营状况不好,面临集体裁员。现在我已怀孕四个多月,如果被裁掉,该获得哪些赔偿?
我在一家外企工作快4年了,因为公司效益不太好,所以公司想跟我们协商辞退,但我已经怀孕8个月了,我可以和公司协商哪些赔偿?
我已在公司工作1年半,并已怀孕1个多月,近期公司由于效益不好,打算遣散员工,请问如果根据劳动法赔偿的话,是否可以按以下赔偿方法赔偿?首先按工作年限,赔偿我N+1即2个月的工资,其次补偿我10个月的怀孕期限+3个月的产假+6个月的哺乳期=19个月,总计21个月,还有19个月的四金缴纳(折现) 应该说公司不是完全倒闭,有个
我从1993年进入一间私企我以签无固定合同现企业即将结业请问该如何赔偿
我从1993年进入一间私企我以签无固定合同现企业即将结业请问该如何赔偿