在公司工作转正但未满一年，公司邀请第三方公司对公司员工进行岗位培训
在公司工作转正但未满一年，公司邀请第三方公司对公司员工进行岗位培训，并制定淘汰制（裁员），不幸被淘汰，公司需要补偿该员工吗？
因公司业务调整，需对以下车间的员工进行工作岗位的调整。在调整前以与工会协商
因公司业务调整，需对以下车间的员工进行工作岗位的调整。在调整前以与工会协商，后由人事部、财务部、生产部经理、工会主席与各员工进行数次沟通谈话后，明确告知各位员工，调整后各自的工作岗位。据此，现出书面通知如下： 请以上员工于2014年12月30日17点30分之前，向新岗位负责主管报道。如果未按时报道者，所造成的后
我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排
我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排，新的地方不去还是在原来的岗位每天正常上班。想让我们主动辞退他，然后给他赔偿。我想问下我怎么样可以和他解约。
入职工作十个月，按公司要求进行指定工作，公司以能力不足异动岗位降薪。我能怎么办
律师，您好： 自15年7月入职后，在公司担任特渠主管岗位，期间按公司要求进行指定工作，同时进行市场投入时均有请示上级领导。期间长期出差，饱受劳累，对接工作中也按要求进行执行，并未作出危害公司的举动。 1、面试期间承诺工资并未实现，实际较承诺公司要低的多。同时按照公司薪酬管理制度中，同岗位应薪酬待
是这样的，我在公司签订了5年的劳动合同，在工作期间，公司提出给所有员工换签第三方合同
是这样的，我在公司签订了5年的劳动合同，在工作期间，公司提出给所有员工换签第三方合同，我们换签了，到现在发现换签后的合同比原合同的到期日期提前了三个月，现在公司提出不再续签合同，并要我提前办理离职，请问这样的情况下，我可以得到补偿了？补偿应该怎么核算？
员工在职期间将工作款结回后私自扣留，且迟迟不交回公司。公司也一直联系该员工尽快与公司进行账务处理
员工在职期间将工作款结回后私自扣留，且迟迟不交回公司。公司也一直联系该员工尽快与公司进行账务处理。该员工三番五次欺骗就是不配合 。到现在她自己承认这个钱在她手里。公司该如何起诉
公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点
公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点，岗位的约定
上海市这段时间公司给去年入职以及满一年以上的员工加薪，我工作一年半了
上海市这段时间公司给去年入职以及满一年以上的员工加薪，我工作一年半了，公司一毛钱都不给加，我的另一个同事都不给加，我的另一个同事这段时间公司给去年入职以及满一年以上的员工加薪，狗公司一毛钱都不给加，我的另一个同事，请了两个月病假也不给加地主还拖欠加班费，适用同工同酬吗，请了两个月病假也不给加地主还拖
这段时间公司给入一年以上及转正的员工加薪，我在公司工作一年半了
这段时间公司给入一年以上及转正的员工加薪，我在公司工作一年半了，公司一毛钱都不给加，我的另一个同事，工作一年了请了两个月病假也不给加公司还拖欠加班费，其他同事刚转正的都给加工资，补工资了！不给我们补加！适用同工同酬吗
请问因公司没人原因致其他员工增加本身工作岗位以外的工作而不给
请问因公司没人原因致其他员工增加本身工作岗位以外的工作而不给予任何工资补给违反了劳动法吗？
