09年12月1日合同到期单位今天通知我不再签合同我该怎么办（很急！）
我是在2007年9月12日去的现在的这个单位，当时到单位后当月没有工资并且到11月份才领到第一个月的工资，我是弹性工作，夏天工资低些，冬天工资高些，平均一下也不到最低工资标准，但是由于我刚刚生完小孩才一年找工作不容易也就干了，可是单位一直没有和我签订劳动合同，直到2008年11月中旬通知我签订合同可是只是从2008年12月1日-2009年11月30日的一年合同，签合同的一年里单位给上保险，之前的都没有，并且当时要是不签的话工作也就不保了，所以就签订了，可是当时的合同单位劳资负责人只是填写了日期和不固定工作时间以及合同生效日期和截止日期这些项，其余的都没有填写，签完字后又以让领导看看怎么填为由不给我一份合同文本，现如今合同快到期了劳资电话通知我不予我签订合同，既没有书面文书也没有提前30天，他们说补偿我一个月的工资。可是我想咨询一下那我之前那一年的工作付出就没有补偿了吗？我还能要求单位给予我之前的什么补偿呢？在这个合同签订之前我已经工作1年多了，并且我所有能够证明工作时间的证据都有保存，我可不可以要求第一年不给签合同这部分时间的补偿，还有这份合同有效吗？
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
我在单位干了22年，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办"
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单位干了22年，以前没签过劳动合同，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办" 。
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我与学校签定了三年合同，财政开资，一年一开，这三年学校没给我上过任何保险。今年七月二十日合同到期后，校方没有通知我们终止合同，经过期末,暑假近两个月时间直到九月一开学前两天学校还让我准时上班并且安排了备课任务，没想到九月二日校长口头通知我经过县委常委决定为减轻财政开资决定与我解除和同，所欠八个月工资
合同到期，提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，公司不同意怎么办？
我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？
我2005年合同到期刚好我怀孕还是双胞胎所以请假回家,生完孩子后产假满了后单位就给我解除了合同,后来我就去办了个失业证就离开了本地什么也没去办理了,我今天去问了下单位说是已经把我资料转到失业中心去了,过了那么多年和他们没有什么关系了,我想请问下我的养老保险和医保怎么办理?还有补偿和住房公集金还可以拿到吗?
