我于2011年4月在某公司工作到12月，公司在试用期内和我签订了试用期合用。试用期3个月。过后就没在签订任何的合同。并且在试用期内叫我们签订一份（个人不愿意签订劳动保险）的协议（公司每人都签有，不签当时就不能入职）。后来7月份公司说给我们买了个什么意外保险类的保险，到目前我们也不知道有没保单。而且这是公司强制买的，不是劳动保险。（保险费在工资里面扣）。现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求算我们的工作牌制作费用，克扣一些无关费用。不知道是否能要求公司给予适当的补偿？这个月由于学校变压器烧坏，我们到校签到后，学校通知我们不用上课，休息。但是扣发当天工资。这是否合理！
我是08年到的一个私企上班，到现在，公司也没有同我签订合同，我如何离职才能拿到补偿金.保险没有上。 一定要一提前一個月申請才可以補償雙倍工資嘛
我在2008年9月2日在北京进一家公司（上海还有一个分公司），公司规定因要求对新来员工进行实习三个月后合格后进行转正后才签订劳动合同。 我在北京实习三个月后转正(未签合同)，转正后公司为了以后的发展准备调我去上海成立一个部门。当时公司考虑到快过春节了，就叫我过完春节后直接去上海。 2009年2月春节假期后
公司名称发生变更，办公地点变更，其他不变的情况下，跟我签的合同还算数吗？是不是就自然终止了？要是算数仍需要重新签订吗？ 签了3年合同，还没有到期，要是不算数，是不是我就可以自动离职了呢？（我是刚刚毕业的大学生，不懂这些事，希望可以讲解的详细一点！麻烦了）
您好,我是今年毕业的大学应届毕业生,和一家软件外包单位签订了三方协议和劳动合同,试用期是3个月,我被外包到另一家公司工作,但是我觉得在另一家公司的工作不适合我,我想提出辞职,现在还在试用期内,如果我辞职的话,需要付赔偿责任吗?如果在试用期辞职,到别的公司工作还需要之前那家公司的离职证明吗?如果公司在试用期有规定
我们是一家餐厅，前段时间我们店换了10个厨师，来的时候他们不愿签合同，要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们，承诺在离开时写个书面手续给店里，店里考虑到用人比较急，就答应他们了，他们在离开时也兑现承诺，在结清所有工资后，他们和店里签了协议，内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳
我7月28开始在江西一家连锁KTV九江店做技术员，因为九月份有事情忙不开，所以8月26号就决定9月1号离职；可经理部同意。还说我要提前一个月通知他才行...否则将扣除我的押金和8月份的工资！ 但公司在我转正后都未与我签订劳动合同，按理是不需要提前30天辞职的，是吗？ （我发现该公司有几点不合理及违法经营现象1、未依法
在单位工作半年多，没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承
您好律师，我目前在一家公司就职4个多月，之前入职的时候和公司谈好试用期2个月，试用期工资4000元，转正后4500元,到了2个月试用期满时经理找我谈话，说认可我得工作态度，但因为公司资金周转的问题，和认为我实际经验没有他想象的好(面试时我已明确和经理表示过我对于现在的这个行业之前没有经验，他表示没有关系公司会有
在集团公司的下属单位工作，合同也是和该单位签订，因单位经营问题，要裁掉部分人员，单位把本人调到集团下其他单位工作，因原单位和本人都在市里，而新单位在塘沽，且双休改成单休，待遇不变，本人不服从调动，自己在外面找到了新的工作，向单位提出离职，单位不同意也不协助办理交接，本人在利用周末加班将原单位业务处理
