月嫂介绍的家政公司请保姆，是上门来签的合同（共支付中介费、输送费、管理费半年等1140元）．保姆甲来后天天睡觉，４天后自动离职，其公司再次派了保姆乙过来，对方称不会带小孩，于当时就离开，第二天又派来保姆丙，来后也声称做不了，与保姆甲一同离开．下午保姆甲带保姆丁过来，保姆甲拿走工资后离开．第二天清晨保姆丁离开．目前，该保姆公司的负责人提供的地址已搬迁，该负责人不接电话．请问该如何要回已付的1140元。
家政公司的钟点工偷了客户的钱和东西，应当承担什么样的法律责任？
如果家政员，搬家工、钟点工等去客户家做事，帮客户搬东西或打扫卫生的时候，看到了客户的现金或首饰，像这样的情况，他们会承担一些什么责任？？
你好！前段时间我在家政公司找了个保姆由于保姆自身的原因走了，公司说换给我换人后来一直在托说没合适的人选等等，后来就没信了这个时候我该怎么办呢
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
一有限责任公司甲，其变更公司名称后，又有人（甲公司一股东法定代表人儿子）以甲公司名义和甲公司公章对外签订合同。后未履行合同。 现只有股东有财产，可否直接起诉甲公司股东？
我司聘请了一个经理，他一共干了二年，第二年底的时候他通过生产不开票收取现金，或通过收支票被书转帐等方式共侵吞了公司300万资金，造成公司经营困难，并欠了供应商近两百万货款未付，我司报案后经侦部门绐终答算在查中，快半年过去了还没任何结果，现我司该如何才能将此经理法办并得回他侵吞的资产？
事情的经过是这样的：2009年12月，我从成都市锦江区一家国营企业辞职，在员《工离职表》上写明：公司有11000多元钱未支付给我。这11000多元中，有2009年12月份的工资和2006至2009年公司扣留个人的提成金额。 在《工离职表》中有公司财务、部门经理的签字（我保留的原件，给公司的是复印件），但公司总经理但是借故推脱
