主要问题：员工在公司闹事 员工信息：60多岁，入职半年，入职之前没工作过。 案情描述：该员工旷工截止今天是第3天。旷工前在公司闹事，因是服务行业，所以影响也比较大（疑心病比较重，觉得公司所有人都针对她，实际无，也拒绝沟通），之后未打辞职报告，也未有任何说明。今天（也就是旷工第3天）要让公司现付上个月工资，并且31号那天要另算一天工资（在她脑海里1个月只有30天），不给钱以后就每天来公司闹，让公司没法营业。公司目前未到工资结算日。请问该怎么处理？之前留在公司的家属号码是他老伴的号码，身体较差，不参与此事。
那天公交车比较拥挤,我女朋友帮我抢了最后一排位子,一个老太先坐了，我就和女朋友挤在一起坐其左边，四个人一排的位子共坐了五人,旁边的老太说我挤了她,胸口痛,当时我就打了110报警,当时为了安全起见,当天陪老太去了医院进行了检查,未发现什么问题，警察当时调解说检查费我发扬一下风格算了,当时老太接受调解,第二天开始,老
我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术，要把伤疤弄好，公司也同意了，没钱公司可以先借款，要请护理钱单位
买东西在超市门口手机丢了，监控摄像头拍出来是超市员工捡得，她也承认就是不还，该怎么处理？请教一下
买东西在超市门口手机丢了，监控摄像头拍出来是超市员工捡得，她也承认就是不还，该怎么处理？请教一下！
