用人单位扣减员工加班工时违反哪些法规

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提问人：ask20160603h9n
提问时间：2016-06-03

最近就职一家金融工资上班.上了几天发现有点皮包公司的嫌疑，想辞职. 上了2个星期是否辞职就没有工资了？入职的时候也是各种莫名其妙，学历证件这块吧,我提供毕业证还不行.最后反正是公司这边给我搞的一个假证明.假学历. 如果我离职他是不是能那这个问题不給我工资？？

lala4477 已关闭 2015-06-21 回复(0)

试用期员工和正式员工辞工时分别需要多久用人单位才必须要给员工

试用期员工和正式员工辞工时分别需要多久用人单位才必须要给员工办理离职手续

ask201507299cs 已过期 2015-07-29 回复(1)

用人单位强迫员工加班，否则要罚款，是违法吗

ask20150806xg0 已过期 2015-08-06 回复(1)

用人单位辞退员工可以获得哪些赔偿

本人一直从事教育事业，一直是代课老师。从2009-2015一直在县级小学从事代课工作，学校从未交过社保五险一金等等，也为签订过劳动合同，如今突然要辞退我。如今的我已经50，已经没有精力在从事其他的行业某生活。我为教育事业奉献了大半辈子的，如今将面临如今的困境。我想咨询下，我可以向用人单位有求哪些赔偿，又可以通

miss王姐已过期 2015-08-21 回复(13)

员工在试用期內辞职，用人单位没有一次性支付工资，是否属于违反劳动法？

1452990558 已过期 2016-01-17 回复(2)

请问用人单位在员工加班时，只有个别员工在作业时公司领导不满意

请问用人单位在员工加班时，只有个别员工在作业时公司领导不满意，然后把所有员工的加班工时扣除是否合理

ask20160118h4q 已过期 2016-01-18 回复(2)

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

本人在公司工作了8年，公司的规章制度有以下行为： 1、每天工作为：8：00-12：10，13：10-17：20（车间工人每天有20分钟的休息），合计工作8小时20分钟，此二十分钟只算正常上班，但是我们办公室的没有中途休息；此条是否违反劳动合同中的每天8小时，每周不超过40小时的规定。 2、有朋友或亲人来访，需要押身份证在保安区

jsk8888 已解决 2016-02-23 回复(3)

劳动合同法第八十二条关于用人单位违反法规没签无固定期的问题

ask20160225eiw 已关闭 2016-02-25 回复(0)

周老师您好：请问用人单位强制员工加班且不负薪酬，已有十五年了

周老师您好：请问用人单位强制员工加班且不负薪酬，已有十五年了（每周有一天加班1至2小时）我该怎样去举证、维权？谢谢您！

ask20160403i2i 已过期 2016-04-03 回复(1)

如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录

如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录用合法吗员工可以告公司吗

ask20160503nx7 已过期 2016-05-03 回复(1)