月26天12小时上班每天扣一小时吃饭时间可有问题？是否可认定

月26天12小时上班每天扣一小时吃饭时间可有问题？是否可认定为严重超时？可于现行的劳动法相冲突？

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提问人：ask20160602wm9
提问时间：2016-06-02

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个

微信用户已过期 2013-10-12 回复(1)

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个

微信用户已过期 2013-10-12 回复(2)

请问：我进厂签合同时间为11小时，但每天上班时间为12小时，公司说扣1小时吃饭时间

请问：我进厂签合同时间为11小时，但每天上班时间为12小时，公司说扣1小时吃饭时间，，签合同11不是包括吃饭时间了吗？

短信用户已过期 2014-03-25 回复(2)

问题1: 我公司上班时间:28天，每天8.5个小时，共28天*8

问题1: 我公司上班时间:28天，每天8.5个小时，共28天*8.5小时/天=238个小时，而法定工作时间为:21.75天*8小时/天=174小时。那么238-174=64小时，这64小时都视为加班吗？是的话，怎么按平时，节假日...这些来分配算加班费问题2: 刚入职那个月才上了4天班，刚好赶上周末2天，这时，赔偿的话，怎么算？问题3: 公司无故

ask201507035lc 已过期 2015-07-03 回复(1)

请问：我本来上班时间是做一休一的，每天11个半小时（其中有一小时吃饭时间

请问：我本来上班时间是做一休一的，每天11个半小时（其中有一小时吃饭时间，既十个半小时），第二天休息，现在公司要求我做六休一，每天六小时（无吃饭时间）无形中增加了我的工作时间，且我们三个人只有我一个人改为做六休一！请问我是否可以拒绝做六休一的上班方式？如公司要求我离职可否要求经济补偿？

ask201502274de 已关闭 2015-07-27 回复(0)

问题是不饱和上班？一个工作日是几小时为一个工作日差的时间是否

问题是不饱和上班？一个工作日是几小时为一个工作日差的时间是否要用延时间和星期六和星期天上的时间来填充。

ask20151222zss 已关闭 2015-12-22 回复(0)

律师您好！请问，每天上班时间超过八个小时，后面的时间是否以加班计算，法律是否有规定

律师您好！请问，每天上班时间超过八个小时，后面的时间是否以加班计算，法律是否有规定。

ask201512280a8 已过期 2015-12-28 回复(1)

公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时

公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时，一天也就是上十个半小时。公司要求员工七点二十必须到车间，七点二十分没准时到车间就要扣除员工二十分也就是90元，晚上要求员工义务加班15分钟到90分钟不等。要是员工在公司规定的义务加班时提前一点点下班，公司又要以不服从安排私

ask20160401xkk 已过期 2016-04-01 回复(1)

你好，我想问下我现在上班没到合同期但不想做了，因为上班时间每天至少九小时而且现在加班不给加班费

你好，我想问下我现在上班没到合同期但不想做了，因为上班时间每天至少九小时而且现在加班不给加班费，还各种扣钱，一个月只休息两天，现在我说辞职老板同意了但要提前三个月而且押金还说不给，还说叫我赔偿她的违约金（加盟费5万多）我应该怎么办？

ask20160528rkj 已过期 2016-05-28 回复(4)

服装公司每天让员工加班10点半，一天上班时间14小时！这样合

服装公司每天让员工加班10点半，一天上班时间14小时！这样合法吗？

ask20160531nh8 已关闭 2016-05-31 回复(0)