我在一家公司上班公司没给签合同，无故将我辞退，之后通过劳动调解，该公司反而说我不是他们的员工，不认识我。现在我想通过以前的同事给我证明，她们都是离职员工，这样的证言还有法律效果吗
由于公司无耻拖延办理我的离职手续（我们公司很多人都被拖延），通过正面交涉没有效果，已经计划通过网上发帖的方式给公司HR造成压力。只是不知道这种方式是否合法，会不会被公司反咬一口。
有位员工进入公司不到一个月，由于个人种种原因不愿意继续在公司工作，走的时候没有把东西带走，公司有义务保管吗
我有一位老乡，性格直爽，因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大，少了很多，便问起主管工资是怎么算的，主管解释是经理算的，要知道具体情况，你们自己去找经理，我还想你们工资高呢，后本人得到主管的电话到经理室，本人就问是我一个人吗？主管说大家都会去的，本人便去经理室，在去的路上看到其它同事，就
本人按照程序离职：公司强制扣留员工质保金（另名：押金）是否已触犯法律！
我老婆是一名夜场演艺人员，工作一年之久。现想离开其公司，并按照公司规定程序办理离职，但在最后退还押金（质保金）的时候公司强制扣留了其1100元的押金（质保金）称：因为我们现在居住的房子是公司与房东签订的房屋合同，所以公司现在强行扣留她的押金。而且在房东那里已经有我们的押金1000元。像这样的情况公司是否已触
做了工程不给钱，09年年底做了山西晋城3个阀室，10年3月做河南三门峡4.5个阀室按工程资料预算【预算是40万-50万之间】随后结算，工程已经完工。之后又做了江西吉安阀室工程，所有拨款都走他丁耀军的账户，广做三省的工程我就投120万元了，之间他拨了69万元又做了工程，再吉安做工程当中我回家办了点事情，工程款让他拨他不
