上周，公司利用休息日培训员工ISO9001，并在星期五贴出了书面通知，要求全员参加（值班人员除外0，但是在星期六开始前，我们部门主就说我不用参加（我们部门是5个人，去3个人便可），然后在星期天没有通知我去，公司就以通知内容为由，说我是无故旷工，然后找我谈话，又说我平时工作不积极等等，并要辞退我，我该怎么办？ 注：我是2月23日来的公司，来到公司至今（11月29）公司未与我签订任何劳动合同。对于此次的培训，公司通知也没说是加班，支付加班费事项，只提出了必须参加。
我是广东顺德某大型知名民企的一名员工，我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。 但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训（例如找咨询公司的讲师来给我们讲课）。每次都规定不去就要罚款，我都已经被罚了一次（100元）。
我现在要办离职，但之前在公司上班时，曾送我去做岗位培训，钱是公司花的，现在我要走，突然说要我把培训的费用结算了，并且培训的证书还不能给我带走，说是公司出钱的归公司，并且不结算不给我办离职手续。 请问这种情况，我要怎么做，劳动法有没有那条对这个培训做解释的？
公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁，因为该员工属于管理人员，他上班一直没有考勤，仲裁要赔他工资双倍赔付，有什么办法能解决
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司义务劳动5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问合理吗，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢！
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司服务年限为5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书说不一定给我们，给也可能就是复印件，我们交钱买单，证书确成
公司送员工去北京培训，签合同为五年，但公司没有把培训证书给员工，要是员工提前想走怎么办
公司送员工去北京培训，签合同为五年，要求如果提前一年走需要赔付2000，但公司没有把培训证书给员工，要是员工提前想走怎么办
6月3日下午13点半通知，公司6月4日下午15点致6月5日公司组织培训，后来推迟到6月4日18点开始，我们是17点半下班，我因有重要的事情，我去找了人事部经理请假，人事经理并没有帮我解决只是态度恶劣的不同意，后来我又找了公司其它领导，因他们都不在，我每一位领导都发信息请假，后又写了请假条给各位领导，他们都没有回复我
公司以没有完成业绩不给开工资合理吗。不给员工缴5险应该辞退员工可以索赔吗
今年8月15日到单位上班。10.26日通知公司产品进入淡季员工休假无工资，可以另找工作。到目前9月份的工资和补助还没开，公司以没有业绩为由暂发工资。这样合理吗。我可以要求索赔吗。
您好，本人于今年8月10日到珠海一家化妆品公司上班，11月12日公司说让其他员工接替我的工作，要辞退我，让我交接好工作，并发11月全薪。 工作期间公司未和我们签订任何劳动合同，也为购买社保，请问能申请赔偿嘛？ 同时公司营业执照办的在珠海，但我实际工作地点在成都，应该到哪里去投诉？
